あなたは会社でコミュニケーショントラブルが起きた経験はないでしょうか？ものの言い方・伝え方、口調は意識して気を付けないと大変な事態に発展してしまいます。ですが、コミュニケーショントラブルの本当の原因はそこではないと私は思うのです。私は今後も自分の理念に沿って仕事をしていきますが、ダメでしょうか？

この話はコミュニケーショントラブルに無関係の人にとっては全く持って関係のない話です。仕事上のコミュニケーショントラブルのお話です。

私も20代前半とか若いうちは仕事もわからず、上司の言われるがままに働いていました。特に当時の上司は仕事はできるのですが、ヤクザみたいな人でして…仕事の成果が出ないと、それはそれは怒られたものです。

「お前の頭かち割ったろか～！」

２，３時間ぐらいは平気でその上司の席の前で立ったまま説教を受けていました。きちんとアウトプットを出せない自分が悪いのですから、そういった指導も仕方ないことです。

とにかく、私は認めてもらえるようにやり直しを繰り返し、必死で認めてもらえるように努力してきました。

もちろん、自分の言い分なんて通るわけもありません。100%上司の言い分の方が正しいのですからね。

そんな経験をしてきたからこそ、今の自分があるわけで、当時の上司にはホントに感謝しております。ですが、その思考が受け継がれてしまったおかげで、私自身現在(46歳)も、仕事上のコミュニケーショントラブルが起きてしまう事態が度々あるのです。

自分の意見が100%正しいことを言っていたとしても、言い方・伝え方次第で人間関係のトラブルになってしまうのです。

「あ～、またヤッちまった」

そのトラブルは特に１対１の場面において多く見受けられのかなぁと思ってます。１対１の場面なので、白黒がはっきり付きやすい場面ですね。

トラブルになるきっかけのほとんどが、私の口調だったり、相手への言い方・伝え方になります。ではいったい私がどんな口調で言い回しで相手に伝えてしまうのか詳しく見ていきます。

それは、相手との力の差が顕著になればなるほどトラブルが起きやすい傾向にあります。

私の場合、相手の意見よりも自分の意見の方が正しいとき、さらに相手が自分の役割や義務を果たしていないときに、「なんじゃそりゃ～」となり、だんだんと口調がキツくなってしまうのです。

「こんなのおかしくない？」
「これで相手に何を判断しろというの？」
「やってる目的と手段が合っていないことに気が付かないの？」

そうやって相手を責めるような言い方をしてしまうと、向こうも自尊心を傷つけられるので、反発してきます。そうなるとおしまいですね。言い合いです。

私は相手をとことん追い詰めてしまいます。屈服させようと追い詰めてしまいます。

仕事なんで、

・時間的な制限、納期があり
・金銭的な制限、原価があり
・機能的な制限、仕様がある

こういった縛りがある中で利益を出すために仕事をするので、私に限らず他の人もあまり無駄なことはできないんです。少し考えて、やり直しや無駄を省こうとする努力が相手から見られないと、ついつい頭に血がのぼっちゃうんですね～。

過去にお世話になった私の上司もきっと同じ想いだったんだろうな～と、しみじみ思うわけですよ。

本来であれば、やさしい口調で「～したほうがいいよ」とか「こっちのほうがいいんじゃない」と伝えればよいだけの話です。私が若いころ、あんな上司にだけは絶対になりたくないと思っていたのに、自分がそうなってしまうなんて…最低ですね。

相手を嫌な思いにさせる原因は、私が追い詰めて相手の逃げ場をなくすからだと思ってます。相手が嫌がることを平気で指摘して、怒鳴り口調でマウントを取りに行く。

いくら私の意見の方が正しくても、そりゃ、誰だってイラっときますよね。

自分と比べて10も20も年齢差がある若い子ならまだしも、ほとんど年の差がない相手なら、プライド傷つきますよね。だから、あとはこの葛藤だけなんです。

自分の意見が正しい　＞＜　相手のプライドを傷つける

この割合をどのくらいにするのか、そことの葛藤です。

管理職になると、自分はフィールドプレイヤーではなく、部下に動いてもらい、チームとして成果を出すことになります。私はまだ専門職という役は付いているけど、部下はいない立場。

プレイヤーという立場で周りを動かすので、自分の意見が正しいが勝っちゃうんですね。相手が傷ついても、最悪上司に相談して何とかしてもらえばいいからです。

実際、今回の悩みを周りに相談したときも同じような回答でした。

「人を使う立場になればお前もわかる」と。

では私の身近な上司を見てみましょう！

A部長、B部長、C部長それぞれ個性派ぞろいの方々なんですが、部下を育てるという意味で考えた場合、伝え方や言い方、口調というのは大事な要素なんでしょうか？

大事なことは、他にあるのではないしょうか。

仕事ができる人というのは、どういう人のことでしょうか。

・決められた納期までにきちんとアウトプットを出せる人
・問題を自分の力で解決できる能力がある人
・他人より優れた発想で商品開発できる人
・任された仕事を最後まで責任をもってやり抜ける人

いろんな定義があるでしょうが、どの定義にも共通して言えることがあると思います。

それは”自分を変える力の高い人”ではないでしょうか。すなわち”素直さ”ですよね。

誰しもはじめは仕事がわかりません。就職して１年目、２年目で仕事をしっかりこなせる人なんていません。

皆そこからスタートです。

はじめのうちは先輩社員のやり方を見て覚えていきます。すなわち、この時点で自分の仕事のやり方を修正していきます。しばらくすると、上司に怒られます。そこで、仕事のやり方を修正していきます。

素直さが欠けている人は、そこで修正に時間がかかります。すぐに修正できずに自分の都合で仕事をやってしまうんです。

そうしてしまう理由はいくつかあると思います。思いますが、それをやってはいけないんです。仕事ができる人は、全員ではないですが、自分なりに修正して上司の求める仕事のやり方やアウトプットを出しています。

何回も同じことで注意される社員はまさにこれができない典型的な例ですよね。自分を変えられない人はいつまで経っても仕事を覚えず、毎回同じことで怒られます。

一方で他人が怒られている様子を見て自分に置き換えて修正できる人は、とても優秀ですよね。自分の経験値＋他人の経験値で修正速度を速めていけるのですから。

そう考えると、怒鳴り口調で怒られたとしても、それは怒られる理由があるわけで、怒られた時点で次修正できれば怒られることはありません。

人は怒られることが嫌いなので、怖い上司ほど、次は同じことで怒られたくないと部下は思うので、強制的に自分を修正しなければならない。そんなスパイラルが自然と生まれるのではないでしょうか。

これが現代ではなく古代だったらどうでしょう？恐竜時代とか。

野生で弱肉強食の時代でしたら、のほほんと生きていたら命取りですよね。常に敏感に周りの気配を察知して、生き延びるために進化しつづけないといけません。そこで負けて、考えて、進化してきた動物が人間ですからね。

周りの人はみな口を揃えてこう言います。

「今は時代が違う、昔はそうだった」

とよく聞きますが、本当にそうでしょうか？
現代の温室育ちで部下は一人前になるのでしょうか？

私は常々思います。自分が主張をしたいなら、義務を果たせと。

「上司や同僚の言い方が悪いと主張したいなら自分が注意されないだけの仕事をしてから言えばいい」

厳しい言い方ですが、

義務を果たせない人は主張しちゃいけないんです。自分を変えられず、仕事もろくにできずに、文句だけ言っては会社の利益にならないのです。

言われる側には必ず理由があるのです。

私も言い方・伝え方を変えていき義務を果たします。なので、あなたもきちんと義務を果たして主張しましょう。

あなたって誰だよ？

少し前に気になるニュースが飛び込んできた。コロナ後も生き残る仕事１００/消える仕事１００という記事だ！自分が今就いている仕事が今後生き残るのか消えるのかあなたは興味がないだろうか？また機械設計というジャンルのお仕事は生き残れるのだろうか？機械屋の生き残り戦略を私なり解説します。

機械設計エンジニアの需要は減っているのか？今後いらない人材？

昨今の新型コロナの影響もあってか、遅かれ早かれ時代がそうなったのか、今ある仕事が大きく見直されようとしている。
 

週刊朝日のこちらのニュースを見てほしい。
コロナの影響で弁護士や政治家が人員過剰に？　消える仕事
 

参考：コロナの影響で弁護士や政治家が人員過剰に？　消える仕事
 

コロナ後も生き残る仕事と消える仕事が各１００個ずつ載せられている。専門家７人への取材や野村総合研究所の発表資料をもとに作成されている。
 

ここで今、自分の職種について照らし合わせて一喜一憂するかもしれないが、この記事を読んでいるあなたはおそらく設計業務に携わっているに違いない。結果はどうであっただろうか。ものづくりに関わる職種は消える仕事の中に含まれていただろう！
 

理由は簡単だ。新型コロナの影響で自粛期間中にどうしても必要なものがあったはずだ。そのどうしても必要なものに関わるお仕事が生き残る仕事というわけだ。
 

例えば、現金はどうだろうか。どうしても銀行に足を運んで密の中で受付の人と接触しお金をおろさないといけないだろうか。いや、そうではなかった。クレジット決済もしくはネットバンクを利用すればよかった。すなわち、銀行員という職業が見直されることなる。
 

例えば、食料品や日常品はどうだろうか。これは確かに必要だった。ただ、店員がコロナに感染したり、クラスターが発生してしまうと、どうしてもお店自体を閉めないといけない。
 

すると、ネット通販の需要が高まってきた。ネット通販は必ず商品を運ぶため、運送業が忙しくなってくる。
 

ただ、運送業も作業員がコロナに感染してしまう可能性を持っているため、今後、新しい運送業の形が生まれるだろう。
 

さらに医療はどうだろうか。コロナ禍の期間は医療体制がひっ迫し崩壊寸前となっていた。感染のリスクと使命感の狭間で医療従事者たちは皆懸命にがんばっていた。本当に必要なお仕事なのだが、では今後、毎回こんな危険な思いをして命を張って責務を果たす人間がどれだけいるだろう。
 

身内がこんな危険な仕事をしていたら、あなたは必至で止めに入らないだろうか。必要なお仕事だが、これまでのようにはいかなさそうだ。
 

これらは専門家による客観的な主観に過ぎないため、現時点では誰しも素直にこの結果を受け入れることはできないと思う。だが、実生活の中で身を以て体験し、あながち外れてはいないとも感じる。
 

では、機械設計エンジニアはどうだろうか。
考えるまでもない。
そんな職種は将来的に必要なくなる。
 

ものが無くならない限り、エンジニアという職種は必要にはなるが、それは機械とか電気とかソフトとか板金屋とかそういうカテゴリーでは無くなるだろう。一人ですべてをこなしものを作り上げるオールラウンドなエンジニアの形になるのではないだろうか。
 

ハードからソフト、電気回路をこなし、ハイスペックな３Ｄプリンターで形を作り、組み立てを行う。このような時代になることは実はもうそう遠くないかもしれないと考える。
 

機械屋が今後生き残るための５つの戦略

では今現在、機械設計に携わる私たちにとってお先真っ暗で打つ手はないのだろうか。需要が少なりつつある中で、機械屋は今後、職を失ってしまうのだろうか？
 

こういう時代の流れを察知して、今から対策を打つべきだろうと私は思う。今からでも十分間に合うし、遅くはない。そこで私が考える「機械屋が生き残りをかけた５つの戦略」を紹介しようと思う。
 

１．オールラウンドな機械屋になる
２．自分しか創造できない職人を目指す
３．収入アップの狙える企業へ転職する
４．海外勤務で専門スキル＋語学力を武器にする
５．オンラインスキルを身に付け副業収入

それぞれの狙いと収入が増える理由を解説しよう。
 

１．オールラウンドな機械屋になる

オールラウンドとは、すべてという意味である。１人３役とか１人５役がこなせれば、スキルとしては十分備わっているし、自ずと社内でも目立ってくる。自分としても業績のアピール度が高くなり、上司からの評価としては必然的に上がる。すなわちお給料が増えるという仕組みだ。
 
ただ、一部の企業に見られる仕事の評価と昇級とは無関係な会社体質には向かない。返って仕事が増えるだけで収入はそのままという残念な結果になる。
 

２．自分しか創造できない職人を目指す

これは１つをとことん極めるという意味である。機械系ならば機構部分で能力を発揮できる。限られたスペースでカム機構やリンク機構の設計ができる、またはこれまでにない画期的な機構で設計するなど、あなたにしかできないと周りから認められるほどの実力を付けることだ。
 
当然、難易度の高い仕事が舞い込んでくるが、周りと比べ昇級のスピードは早く出世コースになる。
 

３．機械屋が重宝される企業へ転職する

どの業界も同じだが、仕事がある企業はいろんな意味で強い企業であり、仕事がない企業というのは弱い企業であると言える。
 

弱い企業は淘汰され、いずれ会社自体存在が消えていく。そういった結果を見据えて、機械屋が求めれれる、重宝される企業へ
転職することが賢い選択となる。長いものに巻かれるのだ！
 

同時に年収もアップできる企業を選び、採用されればなお良しというわけだ。
 

４．海外勤務で専門スキル＋語学力を武器にする

機械系エンジニアというのはとにかくスキルの幅を広げていかないと、存在価値を認めてもらいにくい職業だ！
 

例えば、機械のほかに電気設計とか、回路設計とか、ちょっとしたソフト開発とか、幅を広げる分野はさまざまだが、英語や中国語といった外国語を話せるエンジニアはかなり有利になる！
 

外国語を話せることで、現地のエンジニアと意見交換もでき、有益な情報交換ができる。さらに真似がしづらいという意味でも
周りから差別化が見込めるのだ。外国語を話せるスキルはその後もいろんな展開ができる最高の武器となるだろう！
 

５．オンラインスキルを身に付け副業収入

オンラインのスキルは今の時代必須になることは間違いない。
 

会社のホームページを自分で作れます！
会社の商品をネットショップで販売できます！
会社の紹介動画を自分で制作できます！
お客様用の解説動画を制作できます！
 

これらのスキルは、全く畑違いのスキルであるが、オンラインスキルを身に付ければ、会社というプラットフォームに依存することがなくなる可能性が出てくる。
 

将来的に自分のスキルをオンラインで講座として教えることもできるし、自分の商品をネットショップから販売することだってできる。
 

オンラインに関わるスキルはどのジャンルの職業でも今後は必ず身に付けておいて損はないスキルとなるのだ。働きながら副業収入が入ることも魅力の一つだ！
 

まとめ

まずは、今就いている職業が生き残れるのか/消えるのかということだが、仮に消える職業に就いていたとしても手の打ちようはあるということだ。
 

いきなり職業がなくなるわけではないので、今のうちに次の準備に備えることが大切になってくる。その中でもオンラインスキルというのは、必ず必要になるスキルとして今注目しておきたい。
 

１．専門＋オールラウンド
２．専門＋職人
３．専門＋転職
４．専門＋語学力
５．専門＋オンラインスキル
 

１から４のどれを選んだとしても、最終的にそれらのスキルをオンラインで販売するということを見据えることが生き残るための戦略だろうと思う。今からの若い世代の人たちは特にこのような視野を持って、仕事に取り組んでほしい！

今私はサブスクリプション会員制サイトを作ろうとしている。それは私が２回目の転職してときに心に誓ったことだからである。決して会社に雇われることなく、自分自身で稼ぐ力を身に付けて食べていくと心に誓ったのである。それが最近になってようやく実現できそうな目途が立ってきた。どのようなスキルを身に付け、どのようなツールを揃え、どこに向かおうとしているのかそこら辺を自分の備忘録として記事に残そうと思う。

なぜ自分自身で稼ぐのか？雇われていれば楽でいいよ

会社で文句を言える立場であることは幸せである。文句が言える人は大抵の場合、その面倒なことの多くを人に任せているからだ。
 

・自分が正当な評価を受けていない
・お給料が安い
・会社の奴隷となって働かなくてはならない
・会社の言う事は理不尽だ
・上司が怖い、ウザい
・なかなか昇進できない
 

とにかく会社は理不尽で、だれも自分を正当に評価してくれない。誰しもこんなことを考えながら、葛藤しながら会社に毎朝向かうのであろう。でも、一方でサラリーマンであるが故にこんな恩恵も受けている。
 

・周りの人から〇〇会社に勤めているという信用
・毎月決まった日にお給料がもらえる安心
・毎年の税務処理をやってもらえる
・周りの社員たちと一緒に愚痴を言い合える
・一人では得られない知見やスキルを周りからもらえる
 

私も２０年会社員を務めていますが、他人から教わることの恩恵は毎日のように感じる。一人では思いつかないことがたくさんあるのだ。これらを総合的に考えると、会社に雇われてお給料をもらっている方がよほど気が楽だし、よほど安月給でなければそれでいいと思う。
 

ちなみに、筆者は年収が４３歳で５００万ほどなので安い方だと思う。上が見ればキリがないし、腹が立つだけだ。夫婦共働きで生活する上では何も不自由はないのが実情だ。
 

ではなぜ自分自身で稼ぐ必要があるのだろうか？
 

それは会社に雇われて日々悔しいからだ。それは理不尽な思いをするたびに感じる。自分にとって理不尽なことに従わないといけない実情に心底腹が立つのだ。なぜ自分は月にたった４０万ほどが稼げないのか。実際に税金が引かれて手元には３０くらいかもしれないが。
 

なんで、ホントに自分で稼げないの？これぐらい？
この悔しさがわかるだろうか？
 

逆に稼げるんじゃ？という根拠のない自信があるので証明してみたいという欲求に駆られている。別にいきなり毎月安定して４０万の収入が入ってこなくていいと思う。はじめは１万でもいいし、試行錯誤を繰り返し稼げるようになればいいと思っている。
 

肝心なことはその仕組み作りが自分にできるのか？ということである。
 

どの方向に向かえば、収入が入る仕組み作りができるのか？

ぶっちゃけ、この収入が入る仕組みがそう簡単に誰でもできるわけがない。副業なんて本や雑誌は山ほどあるし、逆に成功すれば、それが自分に合ったやり方なので、どんな副業でも本業にしてしまえばいいと思う。
 

ただ２０２０年の２月から新型コロナウィルスが流行りだして、日本経済や国民に大きなダメージを与えている。
 
・人との接触を８割減らす
・３密（密閉・密室・密接）を避ける
・手洗い・うがいを徹底する
・マスクをつける
 
などなど。
 

この結果、人との接触を余儀なくされる職業はほとんど機能しなくなった。一般の企業も在宅ワークを必要に迫られている状況だ。逆に、テレワークでこなせる職種やオンラインでできる職業がクローズアップされてきている。
 

なので、これからの時代はオンラインで収益を上げる職業が必須となると言える。オンラインで継続的に収益を上げる仕組みこそがこれからの時代を生き残る仕組みだと考えるのだ。
 

この継続的に収益を上げる仕組みこそがサブスクリプション（継続課金）であり、そこには必然的に会員制という仕組みが組み合わさって１つのシステムとなる。
 

オンライン上でこういった機能を備えたウェブサイトを持つことは、現実の世界でいう実店舗を持つことになる。実際にお店を持つというと資金が必要でなかなかサラリーマンではできることではないが、オンラインではそれが少ない資金で簡単にできてしまうのだ。
 

サブスクリプション会員制サイトは個人で構築できるのか

この継続的に収益を上げる仕組みこそがサブスクリプションとなるわけだが、実際問題、個人でこんなシステムをウェブサイトで構築できるのだろうか？
 

結論から言えば、サブスクリプション会員制サイトは実は容易に構築できる。ワードプレスという無料のプラットフォームを利用すれば、正確には会員登録機能やクレジットカード決済などの機能を備えた有料のテーマを購入し設定するだけですぐに仕組み作りの基礎ができてしまうのだ。
 

数万円の初期費用は必要となるが、このスキルを個人で身に付けようと思ってもまずは無理だ。それならば自分に投資する、時間をお金で買う意味で有料テーマを購入した方がより正確で安心できるのだ。
 

ウェブサイトを作り、
会員登録ページを追加し、
クレジットカード決済機能を付ける
 

あとは自分の売りたい商品をウェブサイト上に掲載すれば開店準備が整うわけだ。そこにアクセスを集めるといった集客ができればいいわけだ。
 

さらに今だと、オンライン講座も個人で簡単にできてしまう。セミナー予約もすでに作成された機能を利用すれば、あっという間に予約から決済までを１人で管理できるだ。ここまで仕組みができれば、あとはどんな価値を顧客に提供するかを決めれば、サブスクリプション会員制サイトがほぼ完成となる。
 

サブスクリプション会員制サイトで何を売るのか？

ウェブサイトの準備ができたからといって、収益が入ってくるわけではない。ウェブサイトはいわばネット上のお店なのだから、
あとは何をお客に提供していくかが重要となってくる。
 

そこで、今世の中にある継続課金をしているものを私の身の回りでリストアップしてみる。何かヒントが得られるかもしれない。
 

ざっと私の身の回りの一例を挙げてみたが、何か気が付いたであろうか。サブスクリプションでは継続の必要性ことが命であると言える。逆に言えば、継続の必要性がなければ形だけのものであり、だんだんと客は離れていくのだ。
 

ここで少し私的な見解を先に言っておこうと思う。どのようなサービスを提供するかは一見難しいように思えるが、私の見解はこうだ。
 

「仕事を請け負うのではなく、やり方を教える」
 

このようなサービス提供を心掛けると良いのでは？と考える。
 

１人でやる場合は特に仕事量に限界がある。仕事が増えれば増えるほど追いつかないのではパンクしてしまう。はじめのうちは仕方ないとして、仕事が増えても労力が減るような仕組みが必要になるという事だ。
 

ここで、
・仕事を請け負う
・やり方を教える
 

この選択を間違うとどうなるか実際に例を見てみよう。
 

「仕事を請け負う」タイプのサービスの場合、

・ホームページ制作代行
・動画制作代行
・LINEアイコン制作代行
・アクセサリー制作代行
 

このように仕事が増えると、自分がやる仕事量が増えてパンクしてしまうことが想像できるのではないだろうか。主体がすべてサービス提供側になっているからだ。一方で、やり方を教えるサービスに置き換えてみる。
 

「やり方を教える」タイプのサービスの場合、

・おうちでホームページ作り
・おうちで動画作り
・おうちでLINEアイコン作り
・おうちでアクセサリー作り
 

となる。主体は学ぶ側であり、サービスを提供する側はだんだんとルーチンワークになってくることが想像できるのではないだろうか。教える内容はほぼ同じ。だんだんと質を上げていく受ける側はやり方を学び、あとは自由に実践していくことになる。
 

そうすると、学ぶ側も永久ではないにしろ、継続して学ぶ理由が出来て、サービスの質を上げていけば喜んでもらえることになる。
 

サービスを提供する相手を見間違えない

ここまでくると、いろんなアイディアが出てくるだろう。実際に、自分が得意とする分野を軸にサービスを考えてもいいと思う。しかし、客単価と年齢層はしっかり把握しておかないといけない。誰に対してサービスを提供するのかを具体的にイメージしておかないといけない。
 

極端な例を言えば、９０歳のおじいちゃん相手のサービスでは、どんなにすばらしいものであっても売り上げは一向にあがらないだろう。また、１０代のこどもにサービスを提供しようとしても客単価は低くなるだろうという目線が必要となる。
 

まとめ

ここまでで７つのポイントについて持論を述べてきたが、いかがだろうか。私はすでにこの仕組みを作り始めており、副業から本業へのスタートを切った。まだはじめたばかりだが、この持論が結果として成果が出ることを期待しながら、また、間違った見解があるところは修正していきたいと思う。もしあなたの参考になれたならうれしい限りである。

個人でバックアップやデータ共有を目的としてクラウド型のサービスを使う人も多いかと思います。私もはじめDropbox利用していましたが、会社と自宅とのデータ共有が情報漏えい防止から厳しくなり、Dropboxを利用しようとすると、警告が出たり作業履歴が残るようになり使えなくなりました。そこで、今回はIT資産管理ツールを回避できるクラウド型データ共有サービスを見つけましたのでご紹介したいと思います。

IT資産管理ツールとは？

今やどの企業も情報漏えいを防止するために、IT資産管理ツールを導入されているのではないでしょうか。IT資産管理ツールとは、社員一人一人のパソコン操作を管理して、会社のパソコン内にあるデータを不正に流出していないか、会社のパソコンを使って仕事以外にウェブサイトなどの余計なことをしていないかなど監視するソフトです。
 

例えば、こんなソフトです。

https://www.lanscope.jp/cat/
 

このソフトができる具体的な機能としては、

・パソコンの操作ログ管理
・WEBアクセス管理
・USBメモリなどのデバイス制御管理
・メールの送受信管理
・アプリID監査
・ファイルサーバー監査
・不正PC遮断

などがあります。

 

IT資産管理ツールといったキーワードで検索すれば、類似ソフトは山ほど出てきます。例えばですが、うちの会社だと業務に関係のないWEBサイトを閲覧すると、ディスプレイの右下あたりにポップアップで警告が出てきます。

「この操作は記録して報告しましたよ」的な感じで。

アマゾンや楽天で買い物などショッピングカートのボタンを押すと、同じようにポップアップで警告が出てきます。また、退職者のパソコンは一旦、情報管理部にパソコンを預けられて、パソコンの中身を調べられます。
 

パソコンの中にあるデータをチェックするのはもちろん、自分のパソコンからデータを外部に持ち出した場合は履歴が残るので、
いつ、どのデータを、どの容量で持ち出したのかがすぐにバレます。怪しい人はすぐに呼び出され事実確認され処分されます。
ある部署では、怪しい人は上司にマークされリストアップされたのち、情報管理部で普段のパソコン操作履歴を監視されます。
WEBサイトの閲覧などで警告が多ければ、すぐに呼び出され注意されます。
 

うちの会社でも社内でわざわざエロサイトを見るバカはいませんが、病んでいるキーワード、例えば”自殺”とか”ナイフ”とかで検索している人はいるようで、そういう人たちはすぐに事情聴取されています。
 

このように、業務とは関係のないパソコン利用や情報漏えいを防止する目的で、会社はIT資産管理ツールを導入しているのです。働く社員としては息苦しさを感じますし、インターネットの閲覧ぐらいと思いますが、経営サイドとすれば当然サラリーを払うわけですから、当然といった感じでしょうね。
 

IT資産管理ツールを回避できるクラウドストレージサービスとは何？

クラウドストレージサービスと言えば、boxやGoogleドライブ、Dropbox、Amazon Drive、yahooボックスなど数多くあります。利用する目的は、自宅PCと会社PCのデータ共有、もしくはスマホと会社PCのデータ共有です。クラウドサービスを利用する前は、スマホで撮った写真をいちいちメールで送っていました。写真だけならまだいいのですが、エクセルやワードとなると容量も結構ありますよね。
 

クラウドサービスはそんな悩みを解決してくれる良いサービスなのです。私は当時、Dropbox(有料版2TB)を利用していました。すべての設計資料は会社のパソコンに保存するのではなく、会社のパソコンからDropboxを立ち上げ、その中に保存します。
 

そうすれば、仮に退職するときも慌てて、こそこそデータを抜き取る必要がありません。普段の業務の進行がそのまま自宅でも見れるのです。改めてデータを上書きする手間もなくなります。
 

一応、クラウドストレージサービスまとめを紹介しておきますね。

私はこれまではDropboxを使っていたのですが、２年ほど前からうちの会社にIT資産管理ツールが導入されました。
 

すると、はじめは会社側もやんわり
「監視しているよ。業務の邪魔はしませんのでご安心を」
的なニュアンスでしたが、最近では、
 

「ガッツリみてるから、ヘンな真似するなよ」
的なニュアンスに変わってきました。コワ！
 

このように、最近ではどこの会社もIT資産管理ツールが導入されてきたので、会社でのパソコン操作が監視されてデータ共有化が難しくなってきている状況になっていると言えます。もちろん、これまで私が利用してきたDropboxは監視されてしまい、会社では利用できない状況にまで追い込まれています。
 

ただ、どうしてもクラウドストレージサービスを使ってデータ共有化をしたかった私は調べた結果、IT資産管理ツールの盲点に気づいたのです。それは「Microsoft社のOneDrive」を逆手にして利用する、ということです。
※これはすべての人に該当するわけではありません。一部です。
[Adsense_kiji]  

これはMicrosoft社のoffice365を利用していることが条件なのですが、office365を利用していて、且つOneDriveを会社として推奨していることが条件なので、すべての人に当てはまる条件ではありません。

うちの会社の場合、中国に工場があるためそちらとのやり取りにOneDriveを使っていました。会社としてOneDriveの利用は認められていました。OneDriveは会社で個人のアカウントを持つことができますが、もちろん個人のアカウントでもログインできます。ウェブサイトのアクセス先がOneDriveならば警告でませんし、ログイン先をパスワードで変えるだけなので普通に利用できます。
 

ただ、office365を使っていてもOneDriveは使っていないという人もいるかと思いますが、そういった方もOneDriveの利用をおすすめします。
 

たくさんクラウドソーシングサービスがありますが、大体のソフトはいずれマークされてしまいます。OneDriveもマークされると思いますが、会社でoffice365導入と同時にクラウドソーシングサービスの促進を行えば、カムフラージュできますからね。
ということで、今回はIT資産管理ツールを回避できる方法をご紹介しました。今現在困っている人も、これからの人も会社で働く人はデータ共有化気を付けてくださいね。

電子タバコIQOSを利用していた私にとって最大の悩みは、連続吸引ができないこと。そんな悩みを解決してくれるEFOSという電子タバコ。実際に購入してその機能を比べて感じたことを紹介しようと思います。実際に購入しようと思うと公式サイトで9,000円ほど必要なので、使ってみたいけどすぐには手が出せず迷われている人も多いはず。連続吸引が魅力的なEFOSを独自目線で記事にしましたので、ご参考にしてください。

まずは、下記１３項目について比較してみました。この比較でだいたいのイメージが沸くのではないでしょうか。個人的な意見なので、すべてあなたに当てはまらないかもしれませんので、その点はご了承ください。
[Adsense_kiji]  

EFOSとIQOSの性能比較

外　観

左がEFOSで右がIQOSですね。送られてきた箱の感じもよく似ていて、本体表面がマットな感じで高級感は似ています。大きさはEFOSが一回り小さいです。この辺は本体を持ち運ぶ上で、少しでも小さい方が良いのかもしれません。※写真は等倍比較ではありません。ごめんなさい。

重　量

うちのオンボロ重量計で測定したので、正確性に欠けているかもしれません。m(_)m
比較した結果、15gほど、EFOSが軽かったです。

・EFOS:105g
・IQOS：120g

ちょっとの差なんですが、EFOSは本体を持ちながら吸うので結構重く感じます。IQOSはスティックだけなので軽いですよね。

連続吸引

連続吸引では、やはりEFOSに軍配があがりますね。IQOSの場合、必ず数分は待つ必要がありますからね。また、買ってみてわかったことですが、IQOSは１本あたりの吸引回数が14回に対して、EFOSの１本あたりの吸引回数は20回となっています。確かにEFOSを使ってみて、物足りなさ感はなくなったと思うわけだわ。

皮肉なことに、連続吸引がしたくてEFOSを買ったのに、そもそもの吸引回数が増えていて１本で満足できちゃうってことでした。それでも１度に２本連続で吸いたいと思うときはあるので、それはそれで良しとします。特に会社でお昼休みのような限られた時間で吸うときは、２本くらい吸いたいと思いますよね。

煙の量

これは断然EFOSですね。EFOSはヒートスティック全体を焼く感じで、IQOSは鉄心の周りだけを焼く感じになってます。このことからも煙の量も全体的に違っていますし、吸引回数が増えてもずっと煙が一定量出る感じです。

IQOSは最後の方になると煙がだんだんと少なくなります。これは、特に１本あたりの吸引回数が後半になると感じると思います。IQOSの場合、後半(8回目～)になると、煙の量が少なくなったり、特にラスト２回のときに煙がでなかったりして、葉っぱをそのまま吸っているときがあります。それに比べEFOSはすべてしっかり煙が出ています

ヒートスティック焼け具合

写真を見てもらうとわかると思いますが、左側の丸く焦げているのがEFOSで吸ったもの、右側の中心部だけが焦げているものがIQOSで吸ったものになります。当然のことながら、焼かれる面積が広いほうが多く煙が出ることになります。しっかり吸いたい方にとってはEFOSが向いていると思います。

バッテリー充電時間

・efos：2時間（フル充電）
・IQOS：1時間15分（フル充電）

こうして比較するとIQOSの方が短かったんですね。私の場合ほとんどは夜寝るときに充電するので、あまり気にしなかったんですが・・・。
[Adsense_kiji]  

バッテリー充電サイクル

バッテリー寿命とは一回充電して使用していき、次に充電するまでという意味です。これは感覚の話になるのですが、EFOSの方が短いと感じました。時間を図ったわけではないのですが、EFOSは１回のフル充電で１週間持たない感じです。IQOSは１週間は持ちます。これも１日に吸う本数によっても変わってくるので、参考になるかわかりません。

値　段

EFOS：8,980円（税込）
IQOS：1,0980円(税抜き)

アイコスの値段は購入方法によって値段が変わってくるので一概にEFOSが安い、IQOSが高いとは言い難いです。例えば、公式サイトで発行している3,000円OFFクーポンを使ってコンビニで買えば、8,000円程度で買えてしまいますし、通販サイトでも販売していますので、自分がいつも使っている最安値ショップでポイント使えば安く買えてしまいます。ただ、IQOSは傾向的に値上がり傾向になっていますので、EFOSの方が安いと感じています。

バッテリーランプ表示比較

充電ランプなんですが、これは圧倒的にIQOSの方が見やすいです。EFOSはライトがブルーで１つのライトが小さい粒です。しかも、すぐに消えてしまうので、ものすごく注意して見ていないと充電ランプを確認できません。その点、IQOS plusは改良されてLEDも白色でしっかり見える感じです。

味わい風味比較

IQOSを使っていて、次にEFOSを使う人はぜんぜん違うという印象を持つと思います。EFOSは熱するとき低温モード(通常)と高温モードがありますが、通常でもその違いを感じると思います。ヒートスティックを熱する温度によって味わいが変わるというのは、葉巻の感覚に似ているので私にとっては新感覚でした。

デザイン性

EFOSは今のところ白と黒の２パターンしかありません。それに比べIQOSはいろんなカラーバリエーションやデザインの種類が豊富に増えています。カラーバリエーションがないと困るという人はIQOSをおすすめします。最近ではこんなオシャレな色合いのものも出てるんですね。

IQOS 公式サイトはこちら

歴　史

電子タバコという歴史で見るとIQOSの方が古くなります。IQOSは今や有名になってしまい知名度が高いのですが、EFOSはIQOSの互換機として発売されています。

・IQOS発売日：2015年9月
・EFOS発売日：2017年12月29日

吸引音

これはEFOSを使ってみて気づいたのですが、EFOSは吸引時小さいですが、音がします。
「キュイーーーーーーーーーーん」
みたいな感じです。

ほんと、小さい音ですので、何かファンみたいなものが回っているような感じです。
実際のところはわかりません。m(_)m

環境温度

最後に環境温度ですが、冬場雪が降ってマイナス気温になったとき、IQOSは赤ランプが付いて吸引することができません。IQOSは氷点下では吸引できない仕様になっているのです。一方、EFOSは吸引することができます。仕様としてマイナス15℃まで使える仕様だからです。

ま、そういった寒い場所に置きっぱなしにしなければいいだけの話なのですが、私にはこの仕様は有難かったです。EFOSを後から購入したのでストレスがなくなり、快適になりました。

結局、EFOSにも良いところがありますし、IQOSにも良いところがあるし、好みもあるでしょうから一概にどちらが良いとは言えません。ただ、使ってみた使用感としては、若干EFOSの方が私にとってはメリットがあるかなと思います。

〔EFOSの特徴まとめ〕
・連続吸引ができる
・最後まで煙の量が多い
・値段がIQOSよりお安め
・マイナス温度でもストレスなく使える
・余韻回数が多い(振動して2回以上は吸えます)

 
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EFOSの販売店

結局のところ、IQOSとEFOSどちらが良いかというのははっきりはしませんが（言えませんが）、もしEFOSの魅力を感じたのであれば、次にefosの販売元が気になると思いますので、そちらの情報を載せておきます。

EFOS 公式サイトはこちら

EFOSは通販サイトで言えば、Amazonでも、楽天市場でも売っています。値段は変わりませんでした（2018/01現在）。通販サイトのポイントも付くので、自分にとってお得な方で買うと良いと思います。

ただ、私の場合は値段もそこそこ安いので公式サイトから購入し、会員登録してます。また、今もやっているかどうかわかりませんが、３００円のQUOカードが付いてくるキャンペーンがあったのでそちらで申し込みました。

最近だとAmazonとかでも偽物とか出回っているニュースが流れていたりしていたので、確実に行きたいなら公式サイト経由が安心かと思いますよ。

EFOS 公式サイトはこちら

以上が、EFOSとIQOSの性能比較でした。ご参考にしてください。
[Adsense_kiji] ]]> https://micai100.com/%e9%9b%bb%e5%ad%90%e3%82%bf%e3%83%90%e3%82%b3%e3%81%a7%e4%bb%8a%e8%a9%b1%e9%a1%8c%e3%81%aeefos%e3%81%a8iqos%e3%81%ae%e5%be%b9%e5%ba%95%e6%af%94%e8%bc%83%ef%bc%81%e3%81%8a%e3%81%99%e3%81%99%e3%82%81/feed/ 0 https://micai100.com/%e6%a5%bd%e5%a4%a9%e3%83%9e%e3%82%ac%e3%82%b8%e3%83%b3%e6%9c%88%e9%a1%8d380%e5%86%86%e3%81%8c1%e3%83%b6%e6%9c%88%e7%84%a1%e6%96%99%ef%bc%81%e8%a9%a6%e3%81%97%e3%81%ab%e4%bd%bf%e3%81%a3%e3%81%a6/ https://micai100.com/%e6%a5%bd%e5%a4%a9%e3%83%9e%e3%82%ac%e3%82%b8%e3%83%b3%e6%9c%88%e9%a1%8d380%e5%86%86%e3%81%8c1%e3%83%b6%e6%9c%88%e7%84%a1%e6%96%99%ef%bc%81%e8%a9%a6%e3%81%97%e3%81%ab%e4%bd%bf%e3%81%a3%e3%81%a6/#respond Sun, 14 Jan 2018 13:03:42 +0000 http://micai100.com/?p=498

今回は設計に関することではなく、私が日常使っているアプリのご紹介です。アプリといっても有料なんですが、特にお得だと感じたのでご紹介しておきます。ところで、みなさんは日頃の情報収集ってどうされてますか？私は本屋とかネットでの情報収集が主な手段なのですが、このアプリを使えば、２００誌以上の雑誌が読み放題でいつでもどこでも見れるのですよ。そんな優秀なアプリ「楽天マガジン」のご紹介です。

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1.有料（月額380円(税抜)） だけど、激安すぎる

もし、楽天マガジンが提供する雑誌の中に、あなたがこれまで定期購読されている雑誌が１冊以上あれば、これは乗り換えるチャンスですね。雑誌１冊で安くても５００円もしくは６００円ほどするじゃないですか？これを買う金額よりも安く、さらに他の雑誌まで見れてしまうんで、かなりお得だと思います。ちなみに、月額プランと年額プランがありますが、私は年額プランに入ってます。年額プランだと年間で９６０円お得だからです。

 

2.1アカウントにつき最大5台のスマートフォン、タブレットで利用可能

これは非常に便利で、スマホからでもPCからでもどこからでも雑誌が読めます。以前まではPCからは見れなかった（見れるけど面倒だった）ようですが、今は楽天マガジンのホームページから簡単に見ることができます。スマホはアプリをダウンロードすればすぐ見れちゃいます。

 

3.約200雑誌が読み放題

これ以外と重要なんですが、これまで見向きもしなかった雑誌とかあるじゃないですか。でも、いっしょに見れるんだったら見てみたいと思いませんか。例えば私はニュース雑誌系とかってあまり見ないんですが、こんな感じで並べられると見たくなりませんか。

 

4.31日間無料お試し期間

やっぱり有料なので失敗したくない人っていると思うんです。みな損したくないので。でも、楽天マガジンは３日間、１０日間だけじゃなく、３１日間無料期間があるんです。例えば、月をまたぐようにして無料登録すれば、２ヶ月分の雑誌が無料で楽しめるんですよ。このあたりが楽天マガジンさんの懐の深さを感じますね。

 

5.楽天ポイントが貯まる

楽天ポイントって意外と使い道があって、便利なんですよね。楽天ポイントからエディーに変えられたり、買い物のポイントで使えますよね。で、そのポイントが定額プランの支払いで還元されてポイントが貯まる仕組みなんです。これも楽天ユーザーならおいしい話だと思います。

 

6.楽天ポイント100ポイントプレゼントキャンペーン実施中

これは期間限定なんですが、今ならポイントキャンペーンやってます。もちろん、私もこの期間中に申込みました。少しでもお得感を味わいたいという方は、期間に注意して申し込んでください。
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7.ニュース、ビジネス、スポーツ、ファッションなど多彩なジャンル

最後に、取り扱いジャンルなんですが、２００誌というだけあってたくさん、読みきれないほどあります。うちは奥さんにも使わせているので、結構なジャンルを読みあさっていますが、それでもまだまだ全ては無理です。＾＾それぐらい多彩なジャンルがあるわけです。

ここですべてをご紹介できませんが、こんな感じでたくさんあります。

[raku_maga02(gazo)]  

エンジニアの情報収集として最適！

エンジニアとして情報収集するなら、展示会の行って情報収集したり、客先へ訪問し情報を収集することがもっとも重要ですが、それだけではなく、一般的に違う業界へ視点を向けることも大切だと思います。そのためには、これまでだとお金がかかったりしたのですが、今回ご紹介した「楽天マガジン」というアプリは、有料ですがとてもリーズナブルで費用対効果が高い雑誌だと思います。
 
いろんな情報をいつでもどこでも自宅でも、自分の好きなタイミングで入手できることはとても便利です。家族との共有もできますしね。これまで何の雑誌も読んでいなかった人はもちろん、これまで雑誌を購入してきた人にとってもお得なアプリだと思いますよ。

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新年あけましておめでとうございます。今年１発目の記事は、「2018年仮想通貨の展望とブロックチェーン技術」についてです。当サイトの運営も今年で３年目となり、これまで支えてくださった読者の皆様には感謝、感謝の雨あられでございます。今年こそ本腰を入れてサイトを充実させていこうと思う次第でございます。皆様、本年も応援のほどよろしくお願い致します。

ついに総資産７桁を突破！仮想通貨バブリー時代の突入

さて、今年１発目の記事がなぜ”仮想通貨”なのかですが、それは私も含め、周りでも非常に多くの人が仮想通貨に取り組んでいるからです。テレビCMでもビットフライヤーのCMが入っているので、よく耳にしていることと思います。

その中の一人が私なのですが、つい先日、総資産が７桁を突破しました！

１０万円にも満たない投資金額で、約半年で１００万以上の資産になったのですから、今はまさに仮想通貨バブリーと言っても過言ではありませんよね。

で、こんな話をしてしまうと、まだやったことのない人は自分もやってみたいと思う方もいるかと思いますので、ここで私の昨年度の仮想通貨運用実績の紹介と今年（２０１８年度）の方針についてご紹介しようと思います。

2017年度の仮想通貨運用実績の紹介

私が仮想通貨をはじめたのが、２０１７年の５月頃でした。はじめにビットコイン、次にリップル、その後ネムを購入しました。

そのころのコインの相場は、

ビットコインが１ＢＴＣ＝１２０,０００円
リップルが１ＸＲＰ＝２４円
ネムが１ＸＥＭ＝１６円

ぐらいでした。

それぞれ３万弱ほど購入し、しばらくはそのまま放置でしたね。すごく後発組で、仮想通貨のことはよくわからないまま購入した記憶があります。私は実践で覚えていくタイプです＾＾。

それぞれのコインを購入した動機は、

ビットコイン：１番メジャーなコインだから
リップル：Googleが出資したコインだから
ネム：当時価格が安い通貨で、周りが注目していたから

こんな感じで、根拠ゼロでした。

その後しばらくは、ビットコインは上昇しつつも、リップルは低迷を続け、ネムも同じく低迷し続けました。しばらくすると、８月頃にビットコインが分裂し、ビットコインキャッシュが生まれました。

私が使っている取引所のコインチェックでビットコインを保持している人は、自動的にビットコインキャッシュも貰えることができました。ラッキー♪

コインの種類も４種類になり喜んでいたのですが、その頃、私の資産が増えることはなく、残念な日々を送っていました。

その３ヶ月後ぐらいに今度はビットコインゴールドが生まれるという話が出て、またただでもらえるのでは？と淡い期待をしていましたが、ゴールドはもらうことができませんでした。

また、他のアルトコイン（ビットコイン以外の仮想通貨）ではイーサやイーサクラシック、モネロ、オーガー、ライトコインといった仮想通貨も注目を浴びていました。私は資金がなく購入していません。すぐにでも買いたいけど買えないといったジレンマが続きましたね。

そして、年末の１２月に入り仮想通貨のバブルが来たのです。ビットコインは１ビット２００万超え、リップルは２００円超え、ネムも価格が上昇し、１５０円代に突入したのです。

当時、リップルやネムを１５円～２５円で購入していた私の資産は１０倍、２０倍になり、今では１００万超えになったのです。

２０１７年の仮想通貨の傾向

こうして見ると、安い時期に購入できてホントにラッキーだったと思うのですが、ここで注目したいことがあります。それは、ハードフォークという存在です。

ハードフォークとは、簡単にいうと”ブロックチェーンの特性を利用した派生通貨”のことを意味します。つまり、ビットコインキャッシュやビットコインゴールドの存在です。

２０１７年は、これらフォークコイン（コピーコイン）がフォークコインに過ぎないにも関わらず時価総額で上位につけるなど、ビットコインの価値にタダ乗りすることに成功したという事実が生まれた年だということです。

フォークコインの成功は、地道に独自ブロックチェーン技術を開発するよりも、ビットコインをフォークした方が儲かるのではないかという「フォークコイン・ラッシュ」に繋がることを私は懸念しています。

元々私は、ビットコインの発行量が約2100万BTCに限定されていることに価値を感じ、仮想通貨の購入を決めたわけですが、今後発生する様々なフォークコインの存在はビットコイン自体の発行総額をいくらでも増やせることつながる、すなわち、仮想通貨本来の価値が失われていくことにつながると思うのです。詳しくは、「仮想通貨は本当に怪しいのか？詐欺に合わないための正しい知識講座」という記事で解説しています。

仮想通貨も中央銀行と同じように、人間が創造し、人間が運用し、人間の意志によっていくらでも台無しにできるのだとすれば、仮想通貨の価値は今後どうなるのだろうと不安になる要素を含んでいるだと思います。

２０１８年の動向と目標と対策

不安を隠せない仮想通貨ですが、私は今年も続けていこうと思っています。それは、仮想通貨そのものよりも、それを支えるブロックチェーン技術に価値があると判断しているからです。

そこで、今年の目標は、ブロックチェーン技術に着目し、この技術に価値があると思うコインを購入していきたいと思います。やはり、価値のあるものはだれかがその価値を見つけてくれますからね。

それで具体的な目標は、３００万です。今の総資産の３倍ですね。
去年のようにただ安い時期に購入できたからラッキー♪では、当然達成できない数値目標ですので、自分に何らかの変化が必要となってきます。宝くじで当てた賞金で人生がダメになるのではなく、資産を運用する術を身に付けるということです。

ハードコインには手を出さず、ブロックチェーン技術に着目し、今回の利益でコインを買い続けようと思います。今後、注目するブロックチェーン技術について何かわかりましたら、報告させて頂きます。

では。
 
[CoinCheck01]

この前、会社の会議の中で出た実話をもとに、私が思う「できない社員からの脱却」についてご紹介しようと思います。できない社員と聞くと、はじめからできる社員とできない社員の線引きがあるかのように思いがちですが、実はそうではないと思ってます。

”できる社員”とは？仕事ができる＝高学歴は本当？

できる社員の傾向として一般的に高学歴で、教養に溢れている印象があると思いますが、あなたの会社ではいかがでしょうか？果たして、仕事ができる＝高学歴　なのでしょうか。

私は個人的に「仕事ができる」ためには、学歴は必要ないと思っています。学歴というのは、あくまで「引き出し」の多さを意味し、その「引き出しの多さ」は実務経験からいくらでも増やすことができるからです。もちろん、学歴が高ければ引き出しの種類が多いので、仕事をする上でプラスに働くことは間違いありません。

※ここでいう「引き出し」とは、目の前に起こる問題に対して解決していく能力とか、
分からないことを調べるスキルといった意味となります。

そもそも「仕事ができる」とは、会社に利益を生み出すためのアウトプット（成果）を出すことができる人を指すということですので、”学歴”が直接的に仕事の出来に関係しないことは明白であると言えます。

一方で、仕事ができない社員の中にも、高学歴を持つ人を見かけることはないでしょうか。有名な大学出身であるにも関わらず、結果を出すことができない社員です。

・理屈はこねるが、結果を出せない
・その社員のデータを元に進めたら、うまく行かない
・やたらと時間を掛けたにもかかわらず、一向に仕事が終わらない
・何度言っても上司が求めるアウトプットを出せない
・会社の躾がいつまで経っても身に付かない、身に付けようとしない

など

もちろん、ごくわずかの人に限って当てはまる事例ですが、私のこういった経験からも、仕事ができる＝高学歴ではないと言えます。ここで、できる社員とはいったいどのような社員を指すのでしょう。

今だからわかる”できる社員”の条件

別に高学歴の人だけが仕事ができる人ではなくて、高学歴でも仕事ができない人はいるという事実、さらに学歴が無くても、実務経験から引き出しを多く持てるようになれば仕事はできるようになるということを理解していただけたでしょうか。

これまで”できる社員”と言ってきましたが、では、できる社員ってどんな社員のことですか？ということを共通認識として押えておきましょう。

できる社員を抽象的に例えるならば、

・売上げを大きく伸ばし、会社に貢献できる社員（営業）
・爆発的なヒット商品を開発できるエンジニア（開発・設計）
・誰にも真似できない神技を持つ組立職人（製造）
・時代の流れを先読みし、皆をその方向へ導ける人（経営者）

こんな感じの社員が”できる社員”の対象となりますが、ではどのようにすればこのような”できる社員”になるのでしょうか。できる社員も、入社していきなり会社に貢献できる人ではありません。スタートラインとしては、できない社員と全く条件は同じなのです。ではどこが分岐点となり、運命が分かれてしまうのか。

私個人としては、以下の行動指針をクリアできれば、”できる社員”に近づけるのだと思います。

１．まずは自分のプライドを捨て、人の意見を素直に聞き入れられる人
２．自分の部署の躾をすぐに身に付けられる人
３．上司（相手）が何を求めているのか、自分で考えられる人
４．新しいこと（もの）に対して率先して飛び込める人
５．尊敬できる人の真似をできる人
６．周りの人に尊敬の念を抱き、素直に教えを請うことができる人
７．自主性を持って、仕事に取り組める人

他にもあると思いますが、大体こんな感じでしょうか。１～７の中に「物覚えが良い」とか、「４大卒以上の学歴」とかは入っていません。仕事を覚えるスピードは、意識と努力でその気になればいくらでもカバーできるからです。上述した条件は言わば将来性を見極める条件になるので、特に新人時代にこういった素質を持っていれば、おのずと”できる社員”に近づくと私は考えています。

また、上述した条件はどの職種に所属しようが素質という意味では根本は同じなので、すべてにおいて共通の条件になると思っています。

今だからわかる”できない社員”の定義

ここまで”できる社員”について私の持論を述べてきましたが、できる社員というのはあくまで結果であって、本当に大事なのは”素質”の方だと思います。どんな人でもはじめから仕事ができるわけではないし、周りに教えてもらいながら、自分で考えながら成長していくのだと思います。

そんなとき、上述した７つの行動指針ができれば、どんな職種でも時間の経過ともに成長できて、いずれ”できる社員”になると考えています。そこで逆に”できない社員”とはいったいどんな行動指針の持ち主なのでしょうか。

抽象的に言うならば、こんな感じの人でしょうか。

・いつも上司に怒られている
・どんな仕事も完全に終わらず、自然消滅気味で次のテーマに切り替わる
・自分で考えて行動しようとせず、いつも指示待ち状態である
・仕事にメリハリがなく、いつも残業して帰りが遅い
・自分に自信が無いことを理由に、いいわけばかりしている（素直ではない）

他にもたくさんあると思いますが、ここまでとしましょう。私のこれまでの経験上、仕事ができない人がそのうち（将来的に）できるようになることはほとんど無い印象です。できない人は、５０代になっても６０代になっても同じですね。自分の中で何か変化を起こさなければ結果は変わりませんよね。当然の結果と言えます。

また、自分では頑張っているつもりが、結果が伴わない人もいます。”頑張っているつもり”とは、上司が求めるアウトプットとは異なるアウトプットを出す人ですね。これは良く言えば「空回り」しているという見方ができますが、悪く言えば、相手の立場に立って物事を考えていないと言えます。

サラリーマンとして働く以上、上司が求める結果を返すことは当然の義務であり、それができないと自分の仕事が完結しないことになります。また、上司が求める結果を出せないということは”的外れ”のことをやっているということになります。的外れであるということは、相手の立場に立って物事を考えていないということです。

年齢が増すと、そこに多少なりとも自分の考えが入ってきますので、”頑固さ”が加わるわけです。

「的外れｘ頑固者＝たちが悪い」

この式に当てはまる社員こそが”できない社員”の典型だと私は思います。

できない社員からの脱却３原則

これまで述べてきた内容を読んで、もしあなたが”できない社員”に当てはまるとしたら、そこから抜け出すための３原則をお伝えしますので、今すぐに実践してみてください。この３原則の効果については、すでに実証済みです。＾＾

実はこの記事を書いている私自身、２０代はできない社員に当てはまっていました。そこから今は自称ですが”できる社員”に成長することができたのです。母数は少ないですが、机上の空論ではありませんので、該当する方は、参考にしてください。効果が出ましたら、コメント頂けると励みになります＾＾

原則１：上司との会話のキャッチボールに気を配る

まずは上司が何を求めているのかということに注意を払い、普段の会話の中でQ&Aに意識してみましょう。大体、仕事のアウトプットがおかしい人は、普段の会話が成立していないパターンが多いです。

原則２：仕事の”完了”が何なのか具体的に意識する

仕事の完了は、自分で決めるものではありません。上司が決めるものです。というこは、常に上司とコミュニケーションを図り上司が何を求めているのかをきちんと把握する必要があります。仕事が覚えられないうちは、目の前のことばかり注目して全体像が見えないことが多いので注意が必要です。

原則３：仮説（ストーリー）を立てて仕事をはじめる

実験や検証データを取る場合には特に仮説が重要となります。ただ、闇雲にデータを取るのではなく、なぜそうなるのか、どうなって欲しいのかをはじめにイメージできなければなりません。限られた時間の中で仕事をこなしていく以上無駄なことはできませんからね。いろんな場面で仮説、すなわち自分の頭でまずはじめに考える癖を付けるようにしましょう。

あれもこれも取り組む前に、まずはこの順番で意識改革を行ってください。私が若い頃に特に注意して取り組んだ内容ですが、おそらくほかの人にも通じる部分があるのではないかと思います。

先にも述べた「的外れｘ頑固者＝たちが悪い」という式の中で特に「的外れ」の部分は上司が嫌がる部分です。無駄な時間や無駄なコストが発生するだけでなく、開発スピードそのものが遅れてしまい、計画どおり進まない結果を招いてしまうからです。第一に修正すべきは「的外れ」であることを認識してください。

的外れというのは、経験を積めばきちんと修正できることと思われがちですが、経験を重ねある程度の年齢の人でも「的外れ」の人はたくさんいます。高学歴で役職の付いた人でさえも、「的外れ」の人はたくさんいます。

上司が求める結果（成果）を部下である我々がアウトプットとして出さなければそれは仕事をやったことにはならないからです。それがサラリーマンの努めになります。

もし、上司が求めるアウトプットや方針に文句があるのであれば、それは、異論を唱え技術的な議論を話せば良いことですが、上司が求めるアウトプットや方針に文句があることと、報連相をせずに自分勝手に仕事をして、事後報告するのとでは意味合いが全く違います。

「的外れ」というのはそういった意味でできない社員の典型だと思います。もし、あなたがこの記事を読んで自分に当てはまるところがあるようでしたら、意識改革からはじめてみてはいかがでしょうか。

私が常日ごろ実践している「缶ジュース代をタダにする」マル秘テクをご紹介しようと思います。ほとんどのサラリーマンが毎日なんらかの缶ジュースを買っていると思いますが、そんなジュース代金が無料になれば、ご自身の財布も助かると思います。また、このテクニックは誰でも簡単に取り組めるので、ぜひみなさんにも実践してもらえたらと思います。

飲み物代がタダになるって、どういうこと？

サラリーマンが日々会社で働くために欠かせないアイテム、それは自販機の「缶ジュース」ではないでしょうか？私は少ない方で１日に大体１本と決めています。ただこれも人によって違いますし、季節によっても変わってきますよね。例えば、１日平均２本のジュースを買ったとします。ペットボトルタイプだと１３０円から１５０円が相場ではないでしょうか。１３０円として１日２本買うと、いったい年間でいくら使うことになるのかご存知ですか？計算すればすぐにわかりますよね。
 
・２６０円/日
・５，２００円/月（月２０日）
・６２，４００円/年（１年）
 
年間で６万円以上のお金を使っています。驚きですよね。このお金が節約できれば他にいろんなことに使えますよね。今回は毎日購入する缶ジュース代「飲み物代がタダになる」というお話です。

答えは”楽天Edy”を使うこと

この「飲み物代がタダになる」という話を聞くとすごく胡散臭いのですが、先に答えを言ってしまうと、そのカラクリは「楽天Edyを使うこと」が答えなのです。楽天Edyはみなさんご存知の通り、携帯・スマホアプリで使えたりEdy機能付きカードで使えますね。
 
電子マネーであるEdyは、プリペイド(前払い)式のお財布ケータイに対応しています。プリペイド式の電子マネーには楽天Edy以外にも、Suica（東日本旅客鉄道株式会社）やWAON（イオン銀行株式会社）、nanaco（株式会社セブン・カードサービス）などがあります。ではいったい、なぜ「楽天Edyを使う」と「飲み物代がタダになる」のでしょうか？
 
こちらの画像をご覧ください。この画像は、私の楽天ポイントの保有ポイントを示した画像となります。

 
勘の良い方はもうお分かりですよね。そうなんです。電子マネーに自分のお金をチャージ（金銭データとして蓄える）しているのではなく、楽天ポイントをチャージしているのです。楽天ポイントが貯まるとそのポイントは１ポイント１円として楽天Edyへチャージすることができます。楽天ポイントを貯めることで、電子マネーに交換できるので、別に自分の小銭（お金）を使う必要がないということです。これがタダになるカラクリです。

楽天Edyの使い方

楽天ポイントをEdyへチャージして飲み物代をタダにするというカラクリ、納得して頂けたでしょうか？Edyなんて気にしたことがないと思われた方、あなたは損していますよ。(笑
 
日々で考えれば２～３００円程度ですが、月単位、年単位で見てみると、意外とお金が掛かっていることに気がついたと思います。お小遣いが少ないサラリーマンにとって、これだけの金額を節約できるのであればうれしいですよね。これを機にEdyを使って自販機でジュースを買う習慣を身に付けてみましょう。
 
それではここで、少しだけEdyの使い方について触れておこうと思います。まずはじめに注意点があるのですが、楽天Edyを使うためにはスマホアプリやEdy付きカードを利用することが一般的です。ここで注意点としては、楽天Edyアプリを利用する場合、iPhoneユーザーは楽天Edyアプリをインストールできないということです。
 

 
ということは、楽天Edy使えないなら意味ないじゃん、って思うかもしれませんが、心配ありません。iPhoneユーザーの方は、Edy機能付き楽天カードを利用します。楽天Edyリーダーやパソリを使って、アプリを利用する方法もあります。ただ、リーダー機器は数千円のお金が掛かりますので、私は使っていません。Edy機能付きカードであれば、無料ですし自分の財布から取り出すだけですので、不便ではありません。スマホがアンドロイドの方はアプリをインストールするだけでOKです。
 
ここまで準備ができたら、あとは楽天ポイントをEdyへチャージすればOKですね。いつでも自販機でジュースが買える状態になっています。もし、楽天カードを持っている方でもEdy機能が付いていない方もいるかと思います。そんな方は、以下の手順で無料でEdy機能を付けることができますので、さっそく移行して新しいカードをもらいましょう。

まずは、楽天カードの公式サイトへ行きます。⇒　公式サイト

 
Edy機能付き楽天カードへの切り替えは簡単ですので、すぐにでも切り替えてしまいましょう。

さらに、楽天カードを持っていないという方は、これを機に楽天カードを作ってみてはいかがでしょうか？楽天カードを作る際には必ずEdy機能付きであることをお忘れなく！

さらに、貯まったポイントは街でも使える楽天Edyに交換可能！

楽天ポイントってすぐに貯まるものなの？

それではチャージのもとになる「楽天ポイント」ですが、どうやって貯めていくのでしょうか？いろいろ方法はありますが、ここでは一般的な方法をご紹介していきます。一番簡単な方法は楽天市場でお買い物をすることです。楽天市場では１００円ごとに１ポイントのポイントが付きますので、例えば、５万円の買い物をすると、５００ポイントが貯まります。
 
お買いもののジャンルは、以下のようなジャンルでポイントが貯まります。

・楽天ブックス、kobo、ラクマ、楽天オークション、楽天オート、RaCoupon
・楽天24、楽天デリバリー、楽天ネットスーパー、楽天ダイニング
・楽天トラベル、楽天GORA、楽天オート、楽天写真館
・楽天ID決済、楽天カード、楽天銀行、楽天証券、楽天カードローン
・楽天ポイントカード
・楽天SHOWTIME、楽天ダウンロード、楽天占い、楽天チケット、楽天toto、楽天競馬
・オーネット、楽天ウェディング、楽天ビューティ、楽天不動産、楽天ブロードバンド、らくらく楽天リフォーム
 
こうして見ると、結構たくさんありますよね。日常生活の中で気を付ければ、意外と利用するシーンがありますので、ポイントを貯める習慣を身に付けて下さい。ちなみに私は、ショッピング、楽天ブックス、楽天トラベル、楽天銀行、楽天カードでよくポイントを貯めています。どの場合もポイント還元率は１％ほどです。特に旅行などは金額が大きいですので、結構ポイントが貯まります。
 
日々何気なく使っているお金を楽天ポイントを還元するように仕組み化しておけば、いつの間にかポイントが貯まっているので、使いたい時にすぐに使えるというわけです。このようにお買い物で楽天ポイントが貯まるように日々の消費を楽天ポイントに還元するという”仕組み”を意識してみましょう。楽天ポイントは意外とすぐに貯まるようになりますよ。

毎月自動で楽天ポイントを貯めたい方

楽天ポイントを貯めるには楽天カードというクレジットカードを利用する方法があります。日々の決済、携帯代金、公共料金などを支払うことで楽天スーパーポイントが貯まります。楽天カードはすでに利用されている方も多いと思いますので、公共料金の支払いをカード払いに切り替えてみてはいかがでしょうか？公共料金の支払いは、毎月必ずありますよね。なので、無意識に楽天ポイントが溜まっていくわけです。
 
お買い物というとあえて商品を買わないと！と思う方もいると思いますが、公共料金であれば、毎月自動的に引き落とされますから楽チンですね。もし、楽天カードを持っていない方は、こちらの公式サイトから登録できますよ。今、新規入会なら２，０００ポイントがもらえるキャンペーンを実施していますので、さらにお得ですね。※期間によってもらえるポイントは異なります。

広告収入で楽天ポイントをゲットする

楽天ポイントを貯めるもう１つの方法として、広告収入という方法があります。広告収入というのは、楽天の商品を紹介して商品が売れた場合、その紹介料として楽天ポイントを受け取るという方法です。実際に広告収入で得られたポイントをご覧下さい。
 

 
毎月数百円ですが、ポイントがもらえていることがわかると思います。また、２０１７年だけではなく、２０１６年も２０１５年も毎年、毎月報酬があることが見てわかると思います。ここ２、３年は何もしなくてもほったらかしで広告収入が入ってくる感じです。
 
広告収入のメリットは楽天の商品を買わなくともいいところです。旅行も行かなくてもポイントが毎月自動で入ってきます。自分のやることは紹介したい商品をWEBサイトの中で紹介してあげるだけ。押し売りもなしで、ただ広告を紹介するだけでいいんです。これはやり方によって得られる広告収入の額も変わってきます。私の場合、毎月数百円レベルですので、微々たるものです。(涙
 
こちらのデメリットとしては、広告収入を得るための準備が必要となり、この準備をしたからといってすぐには収入が入ってこない点です。やはり何をするにもコツがあるのですね。また、こういった準備をするのは嫌だ、苦手意識があるという方にはおすすめできません。現実世界で例えるなら、商品を紹介してもすぐには売れないといったイメージでしょうか？ただ、こういったことが得意だとか、興味がある人は取り組んでみてはいかがでしょうか。
 
広告収入と聞いてすぐにイメージが湧く人はすぐに取り組めるでしょうが、何を言っているのか、どうやって実際に広告収入を得るための準備をするのかがまったくわからない人は、その具体的な方法を別サイトにて紹介していますので、興味のある方はご覧になって下さい。
 
⇒楽天ポイントが自動的に貯まる方法を解説！詳しくはこちら

まとめ

実際に私はこのやり方で毎月の缶ジュース代をほぼタダで買っています。”ほぼ”というのは、気分によって財布からお金を出したりするときもあるからですね。ただ、こうやって節約術ではないですが、自分のお小遣いを極力使わない方法はあなたも使ってみて損はないと思いますよ。
 
今回の記事のポイントを以下にまとめます。

・スマホやEdy機能付きカードを使うことで缶ジュースの”タダ買い”ができる
・Edyへのチャージは楽天ポイントを活用する
・楽天ポイントの貯め方はいくつか種類がある
・楽天ポイントは日々の出費をポイントに還元する仕組みを作っておく
・商品購入や旅行、公共料金などを楽天ポイントに還元すると便利
・商品の購入意外にも広告収入でも楽天ポイントがもらえる
 
いかがでしたでしょうか？意外に取り組みやすく、知っておけばお得な情報だったと思います。サラリーマンの方が得する情報として、ご参考にして頂けたらと思います。もし、上記以外でもこんなやり方でポイントを貯めてるぞという方は、コメントいただけるとうれしいです。^^