プロフィール

 東南アジア－ベトナムの40代男性

 妻と子供の４人暮らし

 海外の大学卒業後、製造業向けのオフショア開発会社に就職

 自国で働きたいという希望がありましたが、海外職に異動

 給与面、機械設計に情熱を持って生きたいと思い転職を決意

簡単な自己紹介

私は東南アジアのベトナム出身の40代男性です。ハノイ工科大学の機械工学科からまいりました。専攻はメカトロニクスです。卒業論文は表面光検出器の開発研究について書きました。

新卒で製造業向けのオフショア開発会社に就職しました。35歳でリサイクルプラント メーカーに転職し、月収を15万円アップできました。32歳で結婚し、嫁と子供の4人暮らしです。

私は機械設計に情熱を持つ人です。実際に自分で設計した装置（機器・設備等）がどの様に作られるかとか組立られるかを現場で視察することを楽しく感じます。

また、私は責任感を持って仕事に取り組む性格です。燃えにくく、冷めにくいタイプ
与えられた仕事や責任を真剣に受け止め、その完了に向けて責任感を持って取り組むことです。

転職前の職種や業務内容

私は、ベトナムの製造業向けのオフショア開発会社に就職し、下記の仕事を計7年間行っておりました。主に、筐体設計・機構設計から詳細設計まで担当していました。

筐体は、一般的には機械のケース、カーバやフレームなどの外装として、機械に求められる性能や条件を満たす筐体の設計を行っていました。簡単に言えば、具体的には、AUTOCAD、SOLIDWORKS,INVENTOR等設計ソフトを使用し、装置の機構部や筐体、外観などの２D,３D設計をおこないました。

100％日本企業であるお客様の求められる仕様に合わせてカスタイマイズして、製品化しました。

お客様から寄せられる様々な仕様に対応するため、詳細な打ち合わせ、納期・性能・コストを意識した装置の構成を決定し、製作図面を作成しました。

その後、部品図には部品の形状や強度に問題がないか分解し、組立図には、実際組立に干渉がないか、設計的に問題はないかしっかりチェックし、関連部門と協力し、意見交換を繰り返しながら、完成度の高い製品を作り上げていきました。

設計の際に日本の製造現場を直接見るための出張が多いですので、設計者としては直接現場を見ることで、製品の製造プロセスや現場の状況を理解し、設計に生かすことができました。この経験は、製品の品質向上や効率化、および製造プロセスの改善につながりました。

転職をしようと思った動機

そんな中私が転職をしようと思った動機は下記の2つです。
１、給与に不満があったこと
２、子供の将来のために日本で働きたいという希望を持つこと

給与に不満があったこと

私は前職で７年間仕事をしましたが、入社の時から給与の少なさを感じながら生活しておりました。給与の少なさの具体的なエピソードを３つ記載いたします。正直に言うと、給与の少なさが生活に大きな影響を与えれらました。

 給与が少なくて残業や夜勤が必要だった経験は、自分の労働が十分に評価されていないと感じさせるものでした。
社内で「生活残業」と呼ばれる状況は、経済的な不安を増幅させるばかりでなく、仕事と生活のバランスを崩してしまいました。

 私が設計にいた時の給料がほとんど変わらないままで将来の見通しがないと感じたこと。これで仕事のモチベーションや満足度に影響を与えられました。

 嫁と結婚し、現状の給与では子育てに不安があったこと
子供を育てるためには、経済的な安定が必要だと思って、給料が十分でないと、子育てに関する不安を感じました

子供の将来のために日本で働きたいという希望を持つこと

日本は、安定した経済、高度な技術、そして良質な教育制度を持つ国で、日本の教育制度は高い評価を受けています。そのため、子供の将来・子供の教育を考える上で魅力的な選択肢の一つだと考えています。

転職先の見つけ方や利用した転職サイト

私の転職活動は10月末〜12月末まで約2ヵ月、会社で仕事をしながら転職活動をおこないました。仕事の合間や終業後に企業を探し、有休をもらい面談を受けていました。

私はDoda、Indeed、Glassdoorマイナビエージェント、リクルートエージェント、オカザキコンサルティング合同会社を使いましたが、最終的にオカザキコンサルティング合同会社に一本化しました。

私の思うオカザキコンサルティング合同会社のメリットは3つあります。（これからはOCGと省略します）

• エージェントが私の職歴、考え方の理解度が高いこと
• エージェントの求人企業の理解度が高いこと
• エージェントがこまめに連絡をくれること

エージェントが私の職歴、考え方の理解度が高いこと

OCGのエージェントが私の経歴やスキルセットを深く理解していることで、適切な求人案件、合致する仕事を提案してくれました。

エージェントの求人企業の理解度が高いこと

OCGのエージェントが求人企業の文化や価値観、ビジネスモデルを把握していることで、私に適した企業やポジションを提案してくれました。

エージェントがこまめに連絡をくれること

OCGのエージェントが適切なタイミングで情報を提供し、進捗状況や新しい機会について定期的にコミュニケーションを取ってくれたことで、私は安心してキャリアの進展を任せることができました。

転職先に求めたもの

私が転職先に求めた内容は以下の4つです。

 給与が上がること

新しい職場での収入が前職よりも増えることでこれは、経済的な安定や生活水準の向上につながる重要な要素だと思います

 日経企業で働けること

日本の労働環境や文化に馴染みやすいからです。また、日本企業での経験は、将来のキャリアにおいて価値のある資産となるかなと思います

 設計職の求人なこと

私が設計職に興味があり、その分野での経験やスキルを活かしたいと考えます

 前職での経験を活用できる業界で働くこと

自身の経験を活かし、新しい職場で貢献できる環境が私にとって重要だなと考えます

今回の転職は給料の少なさ、子供の育児のため日本の会社で働きたいことが主にありました。私は設計職での転職を検討しました。

転職した後のメリット・デメリット

 転職先でのメリットは以下の2点です。

転職後、給与が上がり生活にゆとりが出たこと

経済的な安定や生活水準の向上につながり、ストレスや不安を減らすことが出来ています。これにより、家族や自身の将来に対する不安が軽減され、より充実した生活を送ることができると思っています。

新しい挑戦と刺激になること

新しい職場や業界では、新たな挑戦や刺激的なプロジェクトに取り組む機会が与えられています。これにより、私のモチベーションが高まり、仕事への情熱や興味を維持することができています。新しい環境での挑戦は、自己成長や達成感をもたらすこと。

 転職先でのデメリットは以下の2点です。

適応期間のストレス

私の生活や仕事において大きな変化であり、それに伴うストレスや不安を感じています。新しい業務や人間関係に慣れるまでに時間が凄くかかることがあるし。また、新しいチームや上司との関係を築くことも困ってるかなと思います。

失敗のリスク

新しい職場での期待に応えられないか、ちょっと心配してます。

年収の推移

私は、転職によって月収が12万円もアップしたことは、大きな変化であり、その結果生活にゆとりが生まれたことは素晴らしいだと思います。

また、給与の増加によって家計を支えることができ、嫁が休業しても問題なく家計を回すことができて、、家族の安定と経済的な余裕が確保されたことです。

現在嫁は当社の支給された社寮で子育てをしていますが、住居費が会社負担となってて、家計における住居費の負担が軽減されています。

これにより、家計の節約や貯蓄に役立って、お金のストレスを感じることがなく生活ができていることが1番大きかったと感じます。

転職を考えているエンジニアへのアドバイス

転職を考えているエンジニアへのアドバイスは以下の通りです。

 自己分析を行う

自身のスキルや経験、興味関心、キャリアの目標などをしっかりと把握しましょう。自己分析を行うことで、どのような職場や仕事が自分に合っているかを明確にすることができます。

 求人情報を広く調査する

転職先を探す際には、複数の求人情報や企業を比較検討しましょう。自分の希望条件に合った職場や仕事環境を探すために、幅広く情報収集を行うことが重要です。

 キャリアプランを考える

転職先を選ぶ際には、長期的なキャリアプランも考慮に入れましょう。自分の将来のビジョンや目標に合った職場やポジションを選ぶことが、満足度の高いキャリアを築くための重要な要素です。

 転職先の評判や企業文化を調査する

転職を考えている企業については、評判や企業文化なども十分に調査しましょう。職場の雰囲気や働きやすさ、社風などが自分に合っているかどうかを判断するために重要です。

 転職先の将来性を考慮する

転職先を選ぶ際には、その企業や業界の将来性も考慮に入れましょう。成長性のある企業や業界に転職することで、将来のキャリアの発展につながる可能性があります。

以上のアドバイスを参考に、自分に合った転職先を見つけるための準備をしっかりと行いましょう。

プロフィール

 愛知県の35歳　男性

 妻と子供あり

 関西の大学卒業後、新卒で食品メーカへ入社

 工場の製造部配属

 ２度目の転勤辞令が出たことをきっかけに転職することを決意

 31歳で地元へUターンして大手電子部品メーカに転職

 年収150万アップして心と生活にゆとりが生まれる

簡単な自己紹介

私は関西在住の35歳で、31歳の時に地元へのUターンのために食品メーカーからの転職に挑戦しました。転職先に選んだのは電気機器メーカーで、Uターンと同時にキャリアアップと年収アップも実現できました。この記事では私の転職経験談を記事にしていきます。記事の最後にはこれから転職を考えているエンジニアの方へのアドバイスも記載していますので、是非とも最後までご覧ください。

転職前の職種や業務内容

転職活動の話をする前に、まずは前職の経歴から紹介していきます。

私は関西の大学で食品化学工学を専攻し、新卒で食品メーカーに入社しました。配属先は工場の製造部で、製造ラインのオペレーションがメインの仕事であり、簡単な設備保全も自分たちでやっていました。ISO9001に携わったり仕掛品の在庫管理に携わったりと、工場運営に関わることは幅広くやらせていただきましたが、元々希望していた工場のライン設計の仕事からは縁遠く、燻る気持ちもありました。それでも、人間関係や待遇は決して悪くなく、それなりに楽しく過ごしていました。

転職をしようと思った動機

そんな私が転職しようと思ったきっかけとなったのは、結婚して子供が産まれ、家族に対する価値観が大きく変わったことでした。前職は(入社時は承知していたとはいえ）全国転勤が当たり前で休日出勤や夜勤も多く、子供が産まれてからは家族への大きな負担となっていました。

また、両親に孫の顔を少しでも多く見せてあげたいという気持ちがありましたが、実家から離れて暮らしており、長期休暇も取りづらかったことから、帰省が難しいことも不満でした。子供が産まれてから2度目の転勤の辞令が出た時に転職しようと決心しました。

転職先の見つけ方や利用した転職サイト

転職活動を始めるにあたって一番最初にしたことは、転職サービスへの登録です。転職の目的は地元へのUターンと転勤のない企業への再就職でしたが、前職の待遇(給料、休日数、残業時間、福利厚生など）が良かったこともあり、条件の合っている求人では満足な待遇を得られそうにありませんでした。

この時に自分が市場価値に対して充分すぎる年収を受けていること知ることになったのです。今の年収を維持しながらのUターン転職を実現するため、キャリアアップも転職に求めることにしました。

転職で「Uターン」「キャリアアップ」「年収の維持」を実現するため、転職エージェントサービスに登録しました。私の個人的な感想ですが、「リクナビネクスト」等の「転職サービス」は求人の数自体はとても多い一方で、待遇はあまり良くなく、全体として求人の質は低いと思います。

一方で転職エージェントサービスは求人数こそ転職サービスに劣りますが、待遇が良く、企画職系等のキャリアアップにつながる求人も多く掲載されている印象です。私は複数のエージェントサービスに登録し、一番相性のいいと感じた「doda」を中心にして転職活動を進めました。サービスによって得意とする業界や年齢層が異なっていますし、エージェントが親身にアドバイスをしてくれるかは当たり外れがあるというのが複数登録してみた正直な印象です。

　結果として、私は半年ほどの転職活動で3社の内定を頂きました。いずれも「Uターン」「キャリアアップ」「年収の維持」を叶えるもので、転職先は大手電子部品メーカーのプラントエンジニアリング部門を選びました。工場のレイアウトを設計する仕事で、転勤や夜勤や休日出勤もなく、給与も前職を維持することが出来ました。

前職での現場のオペレーションや保全の経験とプラントエンジニアの仕事を結び付けて上手くアピールすることが出来た結果だと思います。

転職するにあたり必要なこと

転職を成功に導くことが出来たのは、次の3点が主な要因だったと思います。

(1)エージェントに紹介された求人や、自分で検索して興味を持った求人を研究し、どのようなスキルが求められているかを徹底的に洗い出したこと

(2)エージェントと面談を繰り返し、自分の持っている経験のうち市場価値のあるものを 複数見つけられたこと（自分では価値がないと思っていることでも、実は貴重な経験であることは良くあるようです）

(3)求められたスキルと自分の経験とを照らし合わせて、自己PRや職務経歴書を求人ごとに作り替えたこと

相性の良いエージェントを見つけられたこともあり、満足のいく転職が出来ました。

転職した後のメリット・デメリット

転職した後のメリット

私は転職先に求めたものは今回の転職で全て実現することが出来ました。

 Uターン転職
地元の優良企業で夜勤や転勤はなく、カレンダー通りに休みが取れるようになりました。家族の時間を沢山取ることができるようになり、負担を大きく減らすことが出来ました。

 キャリアアップ
前職の仕事は求人の数が多いとはいえ待遇は低いものが多い職種でした。転職先のプラントエンジニアリングの仕事は前職の経験を活かすことが出来るだけでなく、待遇が良くて市場価値も高い職種でした。食品業界から電気機器業界へと全く異なる業界への転職でしたが、工場の仕事として共通している事項も多く、違和感なくキャリアアップすることが出来ました。

 年収の維持
前職の待遇を維持することが目標でしたが、結果として待遇は良くなりました。これは業界を変えたことが大きな要因となっていると思います。前職の食品業界は比較的安定していると言われている業界ですが、薄利多売で年中無休で稼働している会社が多い印象があります。転職先の電子部品業界は景気の影響は受けやすいですが、市場自体が拡大している業界で中途採用で入社してくる人も多く、高待遇で迎えていただくことが出来ました。

転職した後のデメリット

転職で求めたものは全て実現できましたが、前職で会社から与えられていたものが全てリセットされてしまいました。全て一から自力で築いていかなければなりませんでした。

 人脈のリセット
新卒入社での「同期」のような存在はいなくなり、気軽に話ができる相手がいなくなります。また、この部署のことは〇〇さんに聞けば良いという存在も最初は分からないので、仕事はとても進めにくくなります（転職して最初のうちだけでしたが）。

 業界知識のリセット
前職の経験が活かせる職種だったとはいえ、業界が大きく変わると勉強しないといけないことはとても多く出てきます。製品の開発背景や製造プロセス等は知らないと業務のアウトプットに大きな差が出てしまいます。新卒で入社した会社の場合は新入社員に対して会社が手厚い研修を用意してくれることも多いですが、中途入社の場合はそういった研修はなく初めから自分の業務にのみ携わることになるため、自分で本を買って読んだり、社内でキーマンを見つけて相談するしかありません。業界知識については入社して4年経っても未だに悩みの種です。

 キャリアのリセット
前職に留まった場合と比べると、昇進は遅れています。これは昇進要件に就業年数が含まれているためで、中途入社の場合はゼロから数えなおしになってしまうからです。前職に留まった同期は全員着実に昇進し課長の手前までキャリアを積み重ねているのに対して、私はまだ主任級で、待遇が良くなっているとはいえ寂しい気持ちもあります。

年収の推移

転職前の年収：約600万円
転職した年の年収：約750万円
昨年の年収：約850万円

転職した結果、約150万円の給与アップを達成できました。その後会社の売り上げが大幅に伸びたこともあり、年収は2年で更に100万円アップしました。昇進無しでここまで収入を伸ばせたことから、業界選びの大切さが身に染みています。

転職を考えているエンジニアへのアドバイス

これまで述べてきたように、私は比較的転職先を成功させられた部類だと思います。これから転職を考えているエンジニアの方に私自身の経験からアドバイスできることを最後に記述します。

 転職に求めていることを具体的にすること
私は転職活動をする上で「勤務地」「キャリアアップ」「待遇の維持」を柱としていました。転職してまで実現したいことはエージェントにも面接官にも会社を辞める時にも問われます。これは活動をしながら固まってくることでもありますし、難しければ現職の満足していること、不満なことを書き出してみるのも良いかと思います。

 とにかく求人を検索してみること
自分が転職で実現したいことが固まったら、とにかく転職サイトに登録して求人を検索してみましょう。自分が就きたい仕事ではどのような経験が求められているかが分かります。その経験がまずは現職で経験できないか調べてみましょう。また、どのような経験が求められているかを知ることは現職での取り組み方も変えてくれます。

 現職に前向きに取り組むこと
転職するか悩んでいる人も、転職することを決めた人も、まずは現職と前向きに向き合うことをお勧めします。ネガティブな転職は面接官に伝わるというのもありますが、前向きに取り組むことが良い経験や良い成果に繋がり、結果として良い転職が実現できるということを実感しています。私も製造オペレーターという枠に留まらずに色々な経験をできたことでキャリアアップに繋がる種を得ることが出来ました。

最後まで記事をご覧いただきありがとうございます。私にとって転職は、私だけでなく家族にとっても大きな転機になりました。家族や両親、エージェントの方など多くの人に支えられ、満足のいく結果が得られました。前職とも決して喧嘩別れではなく、転職を応援してもらいましたし、同期との関係は今も良好です。

もしもあなたが転職を悩んでおられるのなら、まずは一歩踏み出してみることをお勧めします。あなたのキャリアがより良くなることを心から願っています。

プロフィール

 石川県在住の40代男性

 前職は工作機械メーカーの設計部所属

 妻と娘2人の4人暮らし

 残業の日々で給料も上がらないことに不満(35才時)

 転職サイトを利用しつつ、転職先を探す

 業界違いの同職種の会社に転職し年収60万アップ

簡単な自己紹介

私は地元の工業大学の大学院(修士課程)を卒業後、工作機械メーカーに就職しました。小さいころからラジコンやプラモデルが大好きで、何となくものづくりに関わる企業を探していたところ、大学の先生の勧めもあり入社できました。

入社した会社は地元では知名度もあり、会社の規模は中小でしたが、優秀なスタッフが沢山いました。特に開発部は花形部署でエリートだらけ、頑固なおじさんだらけ、といった印象でした。

入社したての頃はとにかく覚えることが多く、5年くらいしてやっと余裕が出てきた感じでした。結婚して子供もできて、ようやく落ち着いたのが7,8年目くらいだったと思います。

転職前の職種や業務内容

所属していた開発部は大きく２つに分かれており、新機種を開発する部隊と量産機をお客様ごとにカスタマイズする商品開発部隊に分かれていました。

私は新機種を開発する部隊に所属して、機械設計を担当していました。新機種設計の機械屋は開発部の中でもやることが多く、新機種開発のコンセプトから徐々に方針を決めていき、１つずつ会社役員の同意を得なければなりませんでした。

はじめは部分ごとに仕事を任され、それがユニット単位になり、軸単位になり、切削油タンクやスパイラル関係、エアー回路、油圧回路を経験し、装置全体を取りまとめるリーダーになっていきます。その他にも、新機構など特許申請や品質工学を使った実験・検証など新しい試みなども同時に行っていきます。
研修時には主軸と呼ばれるスピンドル組立も行い、本機組立とともに経験しました。

その他にも、機械設計はモデル解析も必要で、剛性解析、振動解析、モーダル解析、固有値解析といった機械の精度に関わる問題を解決するスキルも求められました。

海外支店もあったため、英会話のEAONにも当時通っていました。海外に開発部を作る予定があって、若いエンジニアはほぼ全員TOEIC550点以上が会社から求められました。

10年間で私はこれらすべてをこなしてきましたが、さすがに心も体も疲れていたと思います。せめてお給料がもらえればと思っていましたが、世間を知らなかったので当時は疑問に思いませんでした。

ちょうど組合の３役にならないかとお声がかかり、社外の人たちと交流を持つようになったタイミングである事を知りました。それは、他の会社と自分の会社の待遇の違いについてです。そのときはじめてお給料がこんなに安いのかと知ることが出来て、不満を持つようになりました。

転職先の見つけ方や工夫した点

不満を持つようになってからは、すぐに行動に移しました。私は当時結婚をして子供もいましたので、会社を辞めることはできませんでした。そのため、転職サイトにいくつか登録しました。ビズリーチ、リクナビ、DODAに登録しました。ビズリーチは高年収層、ミドル層の転職に強いと噂で聞いており、メアドの登録だけですぐに求人案内を見ることができました。

地元に残りたいと思ったので、自分でもちょくちょく調べながら、転職サイトで求人案内がないか見てみるという繰り返しを行いました。

転職先に求めたもの

35歳で転職を考えたため、全く畑違いの新しい分野への転職は不安がありました。そのため、以下のような条件を提示して転職先を探してもらいました。

・機械設計ができる企業
・現状のお給料より上がること
・勤務先は地元石川県で通勤時間がかからない範囲

地元優先で転職先を探してもらったので、知名度や会社の規模などはある程度把握できます。あとは面接などでどこまで自分が納得できるかで決めようと思っていました。結果、すべてにおいてクリアできる上場企業が見つかり、転職することが出来ました。

転職した後のメリット・デメリット

仕事に関しては、設計の対象物が変わったぐらいなのであまり戸惑うこともなく、そのまま即戦力として仕事を進めることができてよかったです。お給料も1年目で60万ほど上がり助かりました。会社の規模も大きいため不安な材料はありませんでした。

転職後のデメリットを詳しく知りたいと思いますので、詳細に紹介していきます。

本社勤務か関連会社勤務かで運命が変わる

これは中小企業ではなかったことですが、規模の大きい会社では本社勤務か関連会社勤務かで運命は大きく変わります。すなわち関連会社勤務になると出世が遅れると思った方がいいです。私は関連会社勤務でしたので、そもそも会社の立場が弱いため、何かと我慢を強いられることが多かったです。

昇給・昇格はすべて試験の結果で決まる

これが一番驚いたことですが、昇給や昇格は普段の仕事の上司評価できまるのではなく、試験があるということです。設計ではなく、TOEICとかではなく、社内に関わる試験です。自社オタク度を図る試験だと思ってください。これには数年、納得できず上司とぶつかりました。

機械設計の立場が良くない

工作機械メーカーでは機械設計が主役でした。ですが一方で畑が変わると、営業やソフト屋が主役になったりします。営業は数値で評価されやすい立場ですし、ソフト屋はソフト頼みの装置が多いとそうなります。

このようにデメリットをいくつか紹介してきましたが、メリットを上回るほどのことではありません。ある程度、我慢できる範囲だと自分に言い聞かせています。

転職する前の面談で直接は聞きにくいものは、転職エージェントを通して確認しておくといいと思います。

年収の推移

年収の推移ですが、転職前と後ですぐに60万ほどアップしました。これはかなりうれしかったです。ただ、面談の時には嘱託から正社員にすぐにならせますという約束をしていましたが、蓋を開けてみると話が違っていました。筆記試験を受けて合格しないと正社員にはなれないという内容でした。

３回目でようやく試験に合格し正社員になることができました。それがグラフの横ばいの理由です。

また、嘱託社員の間は有期社員扱いのため、毎年更新が必要となりますし、社員と同じ仕事量をこなしていてもお給料やボーナスは正社員の人よりも少なくなります。モチベがだださがりになります。

ただ、正社員になった後は緩やかですがお給料は上がっていきますし、役職の試験に合格することで手当ても入ってきます。なので、今は少しずつ理想に近づいています。

転職を考えているエンジニアへのアドバイス

まずは今いる環境の常識は当たり前の常識ではないと思った方がいいです。他社の情報を常にキャッチして比較してみることがはじめの一歩になります。知らなくてもいい、余計な情報もあるかもしれませんが、それはそれで自分の経験として役立つと思います。あとから取捨選択すればいいだけの話です。

やはり今自分が置かれている環境に不満を感じてしまうとだんだんと負の思考になってしまうので、それでも許せる範囲なのかどうかはしっかり見極める必要があると思います。不満は転職してもあるはずなので、許容範囲かどうかで決めるしかありません。許容範囲外であれば、勇気をもって虎視眈々と準備を進めていきましょう。

また、転職活動は、自分一人では時間がかかりますし、不安も多くなると思います。自分が働いていても勝手に情報をもらえる便利な転職サイトがあるので活用しないと損だと思います。リクナビNEXTは会員登録だけですので、多数の案件を紹介してもらいました。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

プロフィール

 島根県の30代男性

 妻と子供の3人暮らし

 地元の大学卒業後、金属加工メーカーに就職

 加工現場で働きたい希望があったが、営業職に異動

 給与面、地元に戻りたいと思い転職を決意

 転職して希望どおり、月収20万アップに成功

簡単な自己紹介

私は島根県出身の30代男性です。地元の高校を卒業後、中国地方の大学に進学しました。専攻は材料工学です。卒業論文はハードディスクの研究について書きました。

新卒で地元の金属加工メーカーに就職しました。30歳で機械商社に転職し、月収を20万円アップできました。
29歳で結婚し、嫁と子供の3人暮らしです。

私は製品が作られる過程を見ることが好きです。実際に自分で加工すること、製品がどの様に作られるかを現場で見ることを楽しく感じます。また、単調な作業を繰り返すことはあまり得意ではありません。私は仕事で新しい刺激がないと集中力が続かない性格です。燃えやすく冷めやすいタイプです。

転職前の職種や業務内容

私は、地元の金属部品メーカーに就職し、下記の仕事を計9年間おこないました。
 島根県
・生産技術3年
・製造現場3年
 関東に転勤
・営業3年

生産技術の部署では、工程が確立されていない製品の加工法を検討する業務をおこないました。私は3軸・5軸のマシニングセンターのプログラム製作、加工をおこないました。

次のプロジェクトは、工具寿命を検知する装置を製作する業務をおこないました。マシニングセンタの主軸にセンサを取り付け、加工による振動を取得・分析して、工具寿命を判別できないかの検討をおこないました。

製造現場では、マシニングセンタのプログラム製作、製品加工をおこないました。生産技術・製造現場の6年間でSOLIDWORKS、MasterCAMを使用しました。紙図面から3Dデータを製作、加工条件の打ち込みをし、パスの出力業務をしていました。

生産技術・製造現場の6年間に、SOLIDWORKS・MasterCAMを使用していた中で、3Dデータ作図の時に図面の寸法公差や面粗さ、幾何公差を確認しながら作図をしていました。そのため、製品の加工工程を想定できる様になりました。また、製造現場で製品を見る機会が多くあったため、面粗さなど図面では表現が難しい内容の理解できるようになりました。

その後営業に異動となり、関東に引っ越しをしました。営業での業務は、既存顧客に部品加工の提案と見積もり対応をしました。製造現場から営業の異動に不安が多くありましたが、図面が読めるようになったこと、図面だけでは表現できない面粗さを詳細に打ち合わせができるようになっていたため、ユーザー・自社内で信頼を得られるようになりました。

転職をしようと思った動機

そんな中私が転職をしようと思った動機は下記の2つです。
１、給与に不満があったこと
２、地元の島根県に近い場所で働きたいこと

給与に不満があったこと

私は前職で9年間仕事をしましたが、入社の時から給与の少なさを感じながら生活しておりました。給与の少なさの具体的なエピソードを6個記載いたします。

・基本給は低く、残業や夜勤で稼ぐ必要があること
私が働いていた職場は基本給が少なく、40代で日本人の平均年収に到達するくらいの給与でした。そのため、あえてゆっくり仕事をおこない残業すること、仕事がなくても残業する人が非常に多くいました。社内では「生活残業」と呼ばれていした。また、夜勤を行い交代勤務手当・深夜残業手当がないと生活が難しい環境でした。
　
・製造から営業に転勤になった際、給与が減ったこと
その中で、私は製造から営業に転勤となり、交代勤務手当・深夜残業手当をもらえなくなりました。また、関東に転勤し島根県より物価が高くなったため、生活が苦しくなりました。営業職では生活残業の文化はなく定時で帰宅する風土だったため、残業で稼ぐこともできなくなりました。

・給与値上げ交渉をしたが、年功序列の理由で断られたこと
営業に異動となり給与が下がったため、上司に給与の値上げ交渉をしましたが、年功序列のため給与を上げることはできないとはっきりと言われました。給与の等級は年齢で決められており、私が次の等級にあがるには4〜5年必要でした。

・営業の先輩(10歳年上)の給与が、私が製造にいた時の給料とほぼ変わらず、未来がないと感じたこと
私は先輩（10歳年上、比較的仕事ができる先輩）に給与が少ないことの愚痴を言い、先輩の給与を教えてもらいました。先輩の給与は、私が製造現場で夜勤をしていた時の給与とほぼ同じ金額で、この会社で営業をしていても未来はないと感じるようになりました。

・嫁と結婚し、現状の給与では子育てに不安があったこと
私は島根県にいた時からお付き合いをしていた方と結婚し、一緒に暮らすようになりました。2人の生活費が足りない状態であり、嫁が妊娠・出産・子育てをした場合、私1人の給料で生活することが難しいと感じ始めました。

・会社の同期が転職し、給与が1.5倍あがっていたこと
その中で私の同期が転職し、給与が1.5倍あがったことを聞きました。本人に連絡を取り、転職活動の話・転職先の話・転職後の給与の話を教えてもらいました。給与が1.5倍になり羽振が良くなったことを聞き、羨ましく感じるとともに、転職をしたいと思うようになりました。

地元の島根県に近い場所で働きたいこと

私は地元島根県出身の女性と結婚し、関東で生活をしていました。嫁が里帰り出産を希望しており、子育ての手伝いで関東と島根県を定期的に往復する必要が出てきました。

車で移動すると半日程度かかり、高速代・ガソリン代の負担が大きくなるため、妊娠する前に地元に近い場所で働きたいと思うようになりました。

転職先の見つけ方や利用した転職サイト

私の転職活動は8月末〜10月末まで約2ヵ月、会社で仕事をしながら転職活動をおこないました。仕事の合間や終業後に企業を探し、有休をもらい面談を受けていました。

私はdoda、マイナビエージェント、リクルートエージェント、ビズリーチ、JAC Recruitmentを使いましたが、最終的にJAC Recruitmentに一本化しました。

私の思うJAC Recruitmentのメリットは3つあります。（これからはJACと省略します）
１、エージェントが私の職歴、考え方の理解度が高いこと
２、エージェントの求人企業の理解度が高いこと
３、エージェントがこまめに連絡をくれること

エージェントが私の職歴、考え方の理解度が高いこと

JACは他のエージェントと比較し、電話での打ち合わせが2〜3倍多くありました。電話では私の職歴、転職先に望むもの、考え方を詳しく掘り下げる質問が多く、私の考え方を詳しく理解する姿勢を非常に感じました。また、電話で話した内容は他担当者とも展開されており、別なエージェントから電話があっても考えのすり合わせを行わなくても済むような状況でした。私自身で自己分析をしていましたが、JACのエージェントとの電話でより深い自己分析をおこなうことができました。深い自己分析により考えにブレがなくなり、転職先の選定で迷うことがなくなりました。

エージェントの求人企業の理解度が高いこと

JACのエージェントは求職者・求人先どちらとも打ち合わせをしており、求人先の求める人物像のすり合わせが他転職サイトより明確になっていました。そのため、私が希望しない業界についても提案があり、電話で詳細を聞くと私の希望の働き方ができる職場なことが多くありました。私は最初メーカー営業で求人を探していましたが、JACから商社の提案を受け、商社営業でも希望の働き方が出来ると感じ商社に転職しました。

エージェントがこまめにフィードバックをくれること

JACのエージェントは他の転職サイトと違い、面接後のフィードバックをこまめに報告をもらいました。落選の理由、次の面接で準備すべき質問内容、面接者の性格、選考に残っている人の情報など事細かに連絡をもらいました。その情報をもとに次回面接の準備をできました。結果として他転職サイトでは内定0でしたが、JACでは内定を3社もらうことができました。

逆に、JACのデメリットは1つです。
１、電話がしつこいこと

JACは業務中、業務後に多く電話があります。案件のすり合わせの電話など非常に有益なのですが、仕事に忙しい方は電話が多く困るのではないかと感じました。20時過ぎに電話をいただいたこともあり、家で仕事をしているようなストレスを感じることもありました。

JACでの転職先の見つけ方は、JACから求人紹介の電話を受けることがほとんどでした。JACを使う前はdodaなどの転職サイトを利用し、気になる企業をほぼ申し込み済みだったためです。しかしJACのエージェントは、私のマッチしそうな企業の求人が出たらすぐに連絡があり、転職活動後半はJACの求人提案を待つ状態でした。

転職先に求めたもの

私が転職先に求めた内容は以下の4つです。
・給与が上がること
・地元の島根県に近い企業で働けること
・営業職の求人なこと
・前職での経験を活用できる業界で働くこと

今回の転職は給料の少なさ、子供の育児のため地元に近い会社で働きたいことが主にありました。私は生産技術・製造現場・営業で働きましたが、営業が一番自分にあっていると感じたため、営業職での転職を検討しました。エージェントから生産技術職での提案も受けましたが、営業ほどには魅力に感じなかったため、営業職で検討を進めました。

転職した後のメリット・デメリット

転職先でのメリットは以下の2点です。

転職した1番のメリットは、給与があがり生活にゆとりが出たことです。

前職でのメーカー営業は自社製品を販売するため、多少むちゃな販売をしても問題がありませんでした。しかし、商社営業だと、メーカーとユーザーの中間マージンをいただくことになるため、赤字での販売は御法度です。

そのためユーザーとの関係構築や商材の理解など、前職では求められないことが必要です。諸先輩の仕事の仕方を勉強しながら、日々活動しています。

転職先でのデメリットは以下の3点です。

私が転職した中で1番大変だったことは、転職先の企業文化を覚えながら即戦力として活動することです。会社が違うと社内ルールが全く違うため、見積もりなどの書類の作り方、社内のルールを1から覚える必要があります。

しかしゆっくり覚える時間はないため、仕事をしながら都度確認し、効率よく覚えていく必要がありました。業務スピードを出しつつ、わからないことを確認し、間違いなく対応することは非常に大変でした。2年ほど経ては社内ルールを理解できるため、そこまで踏ん張ることが必要です。

年収の推移

私は、転職することで月収が20万円アップしました。年収がアップしよかったことは、生活にゆとりが出たことです。給与アップにより私1人の稼ぎで家族を養えるようになったたため、嫁が休業となった際でも問題なく家計を回すことができました。

現在嫁は島根の実家で子育てをしていますが、家族が増えたこと・嫁の出産費用などの臨時支出も問題なく対応できました。お金のストレスを感じることがなく生活ができていることが1番大きかったと感じます。

転職を考えているエンジニアへのアドバイス

この記事を読み転職を検討される方に3つのアドバイスを書かせていただきます。
１、とりあえず始めること
２、自己分析の大切さ
３、転職のデメリットを割り切れるか

1つ目は、転職サイトに登録をしてみてください。私はJACをお勧めします。とりあえず会員登録をし、適当に履歴書・職務経歴書を提出してください。

2つ目は、自己分析の大切さです。転職先で、想像していたことと違うとなるのは非常に悲しいです。自分は何が好きで、どのようなことに嬉しさ・悲しさを感じるのか書き出してみてください。それが難しい方はJACのエージェントと電話し、自己分析の深掘りを手伝ってもらってください。私は、JACの方との自己分析を行う時間が転職活動の中で1番有意義な時間だったと感じます。

3つ目は、転職によるデメリットを割り切れるかです。会社が違えばルールが違い、前の会社での当たり前が通用しないことが多々あります。そこで転職先の文化に順応する努力をする必要が出てきます。私は給料があがったから仕方がないと割り切って活動していました。最初の2年間はしんどいかと思いますが、是非とも踏ん張ってみてください。

プロフィール

 京都府在住３２歳男性

 国立のH大学院（修士）卒業

 大学院卒業後、機械装置メーカーに就職

 約5年で退社し、医療分野のメーカーに転職

 転職後、2年で年収130万円アップ

簡単な自己紹介

国立のH大学院（修士）で空気を取り入れて高濃度の酸素を排出する装置である酸素濃縮器において、篩床と呼ばれる円筒にゼオライトを充填し、加圧・減圧することで高濃度酸素（酸素濃度90％以上）を取り出すことができる圧力スイング吸着法 (PSA) の品質向上システム、作動安定化のテーマに取り組みました。

その研究テーマの知識を活かし、医療分野への進出を検討している機械メーカーに就職しました。

そこでは、在宅酸素濃縮機器ではない空気清浄化に注力しており、PSAの吸着技術が必要とされず、約５年で退社しました。

転職前の職種や業務内容

就職前の面接では、医療分野に在宅酸素濃縮機器も入っているとの説明があったが、実際にはノミネートもされておらず、大気汚染の清浄化が主なテーマでありました。

分野は異なるものの、設計というペーパー上の仕事からプラント建設と実地検証も含まれており、将来を考えて５年間研究開発に取り組みました。
しかし、対象が人ではなく、大気というものであるため安全面で意見の食い違い、特にコストダウンの点で納得がいかず、５年で退社しました。

転職をしようと思った動機

医療はあくまでも「人」を対象としたもので、単なる「もの」ではありません。

酸素濃縮機器は人間が今日生きるか死ぬかの瀬戸際にあるのでその仕組みに必要な材料は値段を問いません。設計上１０kgSでいけると判断したものに、労働安全衛生上、安全係数を10倍かけます。それだけ安全を重視し、人を思うわけです。

しかし、病院の大気清浄化設計に使用された概念は、設計における安全ファクターが10でなく2というのは、だれが考えてもやるべきではありません。犬畜生の頭では人類は滅んでしまいます。儲けることしか考えられないのは悲しいことです。こんな会社とは早く決別したいという思いで、転職を決意しました。

給料はそこそこだったのですが、人間関係もまあまあでしたが、組織全体が腐っていることに行き道理を隠せなかったのです。この腐りきった会社と1日でも1分1秒でも早くおさらばしたかった、これが転職の理由です。

転職先の見つけ方や工夫について

「在宅酸素濃縮」という機器が特定されているため、在宅酸素濃縮機器メーカーに焦点を絞り、メーカーへの直接応募（テイジン、ダイキン工業など３社）以外に、在宅酸素濃縮機器メーカーを扱っている転職サイト３社（インデード、リクナビ、ビズリーチ）に決定しました。

在宅酸素機器の抱えている課題とその対処法並びに検討方法とその期間に具体的な議論が集中しました。

在宅酸素濃縮にこだわった理由は、在宅酸素濃縮の設計開発を大学で専攻したからです。医療分野の知識はあっても、中身を詳しく知らないと設計開発できません。

濃縮機器以外の分野でも雇ってくれますが、給料が半分しかもらえない普通の職種では問題です。いきたくありませんでした。このころは「火災などの緊急事態でつよく要請されていたし、最近ではコロナで実証されています。

一見、特殊と思われがちな分野ですが、知らない人は特殊と見ますが、もうコロナの治療で不可欠の機器になり製造は追いおらず、必要な技術であることは確信が持てました。そのため、転職サイトを3社ほど登録してすぐに声がかかるところを見つけることにしました。

結果、すぐ見つかりました。医療＝在宅酸素機器の時代になっています。医療の世界がこの数年でがらっと180度変わっていると感じました。私は企業への直接応募もしていましたが、最後はビズリーチの応募で決めました。

転職先に求めたもの

この世界はものすごい勢いで拡張しているので条件なんかは２の次です。要するには入ってからよければすぐアップします。問題はそこにあるのではなくて、業界が抱えている課題解決を短期間にできるかどうかにすべてかかっています（耐久性がない、すぐ故障するなど）。

条件面でいくらこだわっても転職したとたんころっと変わります。当たり前の怖い世界です。昔の土建屋と同じです。この世界は業績をあげれば若くして部長です。

力のあるやつ（すなわち、問題解決を早くできる人）が勝つ世界です。だから企業はそういう能力があるかどうかを見ます。

なので私は、研究開発できる環境や課題プロジェクトの人員・期間を要望しました。

要請条件：
・現在平屋のバラックで研究し組み立てている⇒少なくともコンクリートの２階建て
・人員は研究者数人、組み立て２人、品質１人⇒研究員５人、組み立て作業者７人、品質デリバリー４人
・残業代、休日出勤が法令の年間１５０時間を超えた場合、代休対応
・期間：基板設計１年、試作改良１年、市場評価改善１年の３年間
担当役員が了承して、現在５階建ての建屋構築中。

あとは、転職先がこれら要望さえ受け入れてくれれば問題ないと考えていました。

転職した後のメリット・デメリット

転職を考えているエンジニアへのアドバイス

 自分の得意分野は深く習得し、周辺分野にも広く浅くてよいが触手を伸ばしておくこと
（専門分野に固守することも大事であるが、周辺分野を手に入れるとつぶしがきくようになり、会社にとっても自分にとってもプラスになる）

 転職では予期せぬ業務（詐欺みたいだが現実にはよくある）を与えられることもしばしばある（書類にも面接でも一切話がでていない）が、腐らずに前向きにピンチはチャンスと考える方がベター
（私の場合は３年間は辛抱しよう、それ以降続いたら転職）

 日頃からITの技術進化をマークして研鑽し、さらにマネジメントとは何をするのかよく勉強しておくこと
（日頃から上司の挙動をよく観察する、そうしないと突然マネージャーやれと言われてもできない）

私の分野は情報を取得する手段が転職サイトからしか得られません。なので、転職サイトのビズリーチ利用して常に相談できる相手を助けてもらう事、最新の情報を入手することを心掛けました。